ResearchRomania.ro

You are here: Home / Archives for Research Romania Team

CERCETARE: Romanii investesc aproape la fel de mult ca investitorii straini pe piata locala de software

Scris de pe

Industria de software din Romania se mentine in topul industriilor cheie pentru economia tarii, cu un volum de aproximativ 6,2 miliarde de euro in 2019, fiind si una dintre cele mai echilibrate industrii in ceea ce priveste balanta intre capitalul strain si cel romanesc, potrivit estimarilor specialistilor KeysFin.

Astfel, investitorii straini controleaza 53% din capitalurile proprii pozitive ale companiilor de software din Romania, in timp ce ponderea investitiilor locale a cunoscut un avans anual de aproximativ 5 puncte procentuale, ajungand astfel la 47% in 2018, potrivit studiului KeysFin “Industria de software in Romania”, scrie Agerpres. ... citeste mai mult

 

Studiu BOLD: 7 din 10 români din mediul urban folosesc cel puțin un canal de video streaming pe baza de abonament

Scris de pe

București, 5 noiembrie 2019

Initiative România, alături de iSense Solutions, lansează un nou studiu marca BOLD, pe tema fenomenului de video streaming în România. Studiul se concentrează pe analiza și înțelegerea obiceiurilor de consum media al românilor, la momentul actual, ca urmare a evoluției fulminante a platformelor VoD (video on demand).

Studiul trasează o hartă a pieței serviciilor de Video on Demand în România, cu cele mai noi obiceiuri și preferințe de consum ale utilizatorilor, și oferă insights cu privire la diferențierea publicului pe cele mai populare platforme din România – Netflix și HBO GO. Totodată, rezultatele studiului evidențiază atât avantajele platformelor online, cât și ale canalelor media tradiționale, cum este TV-ul, pentru a veni cu recomandări în ceea ce privește comunicarea cu targetul celor două medii. 
... citeste mai mult

 

STUDIU: Flexibilitatea definește piața forței de muncă din România

Scris de pe

Site-ul de recrutare Hipo.ro a lansat o nouă ediție a studiului Piața forței de muncă în România. 315 companii de top din România au participat la studiul care își propune în fiecare an să informeze candidații despre situația joburilor din București și din țară.

Necesitatea flexibilității pentru candidați, angajați și companii
Echilibrul dintre viața personală și cea profesională reprezintă doar unul dintre efectele tehnologizării. Ca răspuns, pentru angajați a devenit deja o necesitate flexibilitatea locului de muncă. Această flexibilitatea diferă în funcție de nevoile angajatului și poate presupune un program personalizat de lucru sau posibilitatea de a lucra de acasă printre altele.

Acest trend a început să fie îmbrățișat și de companii, LinkedIn observând o creștere de 78% a anunțurilor de joburi care menționează “work flexibility” începând cu 2016.

Flexibilitatea este însă și ea condiționată de industrie, având în vedere că unele joburi nu permit o astfel de abordare. Potrivit Global Talent Trends realizat de LinkedIn, 72% dintre profesioniștii care lucrează în domeniul IT au posibilitatea de a lucra remote, în timp ce doar 43% dintre cei din sistemul de sănătate de exemplu, pot face același lucru.

Progresul tehnologic și influențele pe care acesta le are pe piața forței de muncă obligă la o creștere a adaptabilității candidaților, angajaților și a companiilor în câmpul muncii.

Angajații vor trebui să devină mai flexibili și mai deschiși la noutate, la necesitatea de educare și recalificare pentru a fi la curent cu cerințele noilor joburi care apar. Companiile la rândul lor vor trebui să faciliteze nevoile angajaților și să contribuie la pregătirea acestora.

În România, doar jumătate dintre companiile care au participat la studiul Piața forței de Muncă în 2019 oferă posibilitatea de a lucra remote între 1 zi până la 15 zile pe luna pentru cei care au locuri de muncă în București.

Experiența profesională – cel mai important criteriu din CV-ul unui candidat
Atât pentru candidații juniori, cât și pentru cei seniori, experiența profesională anterioară este criteriul pe care angajatorii îl urmăresc în CV-urile candidaților.

Pentru cei care se află la începutul carierei, aproximativ 40% dintre angajatorii care au participat la studiul realizat de Hipo.ro au menționat experiența de lucru anterioară și finalizarea unui internship sau stagiu de practică. Alte criterii importante pentru recrutarea juniorilor sunt specializarea de la facultate (12.82%) și implicarea în ONG-uri studențești (10.48%).

În cazul specialiștilor, 26.19% dintre participanți au menționat experiența relevantă pentru o poziție anterioară ca principalul criteriu, fiind urmată de abilități specifice pentru job-ul ales (22.40%) și motivația pentru a lucra în domeniu/interes pentru companie (22%).

Alte tendințe care au reieșit din studiul Hipo.ro – Piața forței de muncă
Domeniile în care se fac cele mai multe angajări în București conform Raportului Piața forței de muncă sunt IT Software, Vânzări, Customer Support – Client Service, Contabilitate – Finanțe și Inginerie. Topul celor 5 domenii cu cele mai multe joburi în București s-a schimbat în comparație cu anul trecut. Astfel, după ce domeniul Vânzări s-a menținut pe prima poziție 3 ani la rând, anul acesta a fost depășit de IT Software.
42% dintre angajatori au declarat că procesul de recrutare durează în medie de 1 lună.
Jumătate dintre companiile participante include interviul cu managerul și interviul cu recruiterul în procesul de recrutare.
96% dintre companii vor investi în dezvoltarea profesională a angajaților, oferind workshop-uri interne/externe, training-uri soft skills și oportunități de participare la conferința printre altele.

Sursa: iqads.ro

 

CERCETARE: Agricultura romaneasca va creste cu jumatate de miliard de euro in 2019

Scris de pe

Cifra de afaceri a companiilor locale care activeaza in sectorul agriculturii va creste cu aproape jumatate de miliard de euro in 2019, plasand agricultura printre sectoarele strategice ale economiei romanesti, arata estimarile specialistilor KeysFin, date publicitatii miercuri.

Conform analizei de specialitate, in 2018, afacerile companiilor locale din domeniul agriculturii au atins valoarea de 43 de miliarde de lei, in crestere cu 14,7% comparativ cu rezultatele din 2014.

In acest context, topul anului trecut al celor mai mari companii cu profil agricol este condus de Regia Nationala a Padurilor – Romsilva, cu o cifra de afaceri de 2,3 miliarde lei, echivalentul a 5,3% din total, urmata de Smithfield Romania SRL (868 milioane lei), Promat Comimpex SRL (715 milioane lei), Agro-Chirnogi SA (698 milioane lei) si Transavia SA (597 milioane lei).

Per total, cei mai importanti 10 jucatori din agricultura au realizat, in 2018, afaceri insumate de 6,8 miliarde de lei, concentrand 16% din totalul cifrei de afaceri din acest sector.

Din afacerile generate in sectorul agricol, productia vegetala din Romania a crescut, in ultimii cinci ani, cu 26%, ajungand, anul trecut, la 13,9 miliarde de euro, clasandu-se astfel pe locul 6 in Uniunea Europeana (UE), cu aproape 6% din total.

Datele Institutului National de Statistica (INS), citate de catre analistii KeysFin, releva faptul ca Romania ocupa, in 2018, primul loc la porumb in randul statelor membre ale UE atat in ceea ce priveste suprafata cultivata, cat si la productia realizata, de 18,7 milioane de tone.

Tot in cursul anului trecut, Romania a avut cea mai mare productie de floarea soarelui din UE, de 3 milioane de tone, fiind urmata in clasament de tari precum Bulgaria, Ungaria, Franta si Spania. De asemenea, Romania a inregistrat 7,3% din totalul productiei de grau la nivelul Uniunii, adica 10,1 milioane de tone, lucru care a plasat tara noastra pe pozitia a 4-a, dupa Franta, Germania si Marea Britanie.
In ceea ce priveste productia de soia boabe, Romania ocupa pozitia a doua atat din punctul de vedere al suprafetei cultivate, cat si din cel al productiei, realizand peste 16% din totalul Uniunii Europene.

“In ciuda provocarilor care tin de conditiile meteorologice impredictibile sau de accesul dificil la finantare, din cele peste 23.500 de companii care activeaza in sectorul agricol, aproximativ 13.600 (58%) au inregistrat profit, 7.200 (30,5%) au fost in pierdere, restul inregistrand un rezultat nul in 2018. Desi profitul net insumat al sectorului a fost de 4,9 miliarde lei, cu 61% mai mare decat in 2014, acesta a scazut in comparatie cu anul precedent, fiind cu 14% sub nivelul din 2017. In plus, agricultura devine un sector din ce in ce mai stabil, lucru demonstrat prin scaderea numarului insolventelor cu 18% fata de 2017 si cu 46% fata de 2014”, se mentioneaza in analiza KeysFin.
Cat priveste forta de munca din domeniul agricol in Romania, aceasta a consemnat o scadere cu 7,4%, in 2018 fata de 2017, respectiv cu 2,8% comparativ cu 2014, pana la 121.400 de angajati. Raportat la ultimii cinci ani, costul mediu pentru un angajat in agricultura a crescut cu 74%, avans de patru ori mai rapid decat cel inregistrat la nivelul productivitatii muncii.

Totusi, cercetarea analistilor de la KeysFin dezvaluie ca, anul trecut, peste 9.700 de companii agricole (aproape 42% din total) nu au avut angajati.

Potrivit sursei citate, in 2018, lider in topul judetelor cu cea mai mare cifra de afaceri din domeniul agriculturii a fost Bucuresti (9% din total), cu o valoare de 3,9 miliarde lei, Capitala fiind urmata de judetele Timis (7,2%), Calarasi (5,3%), Constanta (5%) si Satu Mare (4,4%). Cele cinci judete au generat, impreuna, o cifra de afaceri de 13,3 miliarde lei, reprezentand 30,9% din cifra de afaceri locala a companiilor din sectorul agricol, in 2018.

KeysFin ofera informatii despre firmele din Romania si din strainatate prin intermediul unor instrumente dedicate. Cu un portofoliu de peste 500 de clienti, compania este unul dintre cei mai importanti furnizori de solutii de business information din Romania.

Sursa: Wall-Street.ro

 

STUDIU: Vacantele in Romania, tot mai scumpe de la an la an

Scris de pe

Toamna ofera prilejul turistilor romani sa isi programeze mici vacante de weekend sau city break-uri in Romania.

Conform datelor portalului de rezervari hoteliere Travelminit.ro, pretul cazarii in hotelurile si pensiunile din Romania a crescut cu 9% fata de 2018 si cu 55% fata de 2017.

Cele mai cautate destinatii din Romania pentru vacantele de toamna raman zonele montane (Valea Prahovei, Transfagarasanul) dar si statiunile balneoclimaterice si chiar orasele precum Bucuresti, Cluj, Iasi si Timisoara.

Crestere cu 55% a pretului unei nopti de cazare in 2019 comparativ cu 2017

Tichetele de vacanta au influentat pretul hotelurilor in 2019, Travelminit raportand o crestere de pret de 55% fata de 2017 si de 9% fata de 2018 pentru o noapte pentru 2 persoane, iar pentru o familie cresterea este de 44% fata de 2017 si de 9% fata de 2018.

Bucuresti, cea mai scumpa destinatie din Romania

Printre cele mai scumpe destinatii din Romania in 2019 se regaseste capitala, cu un pret de aproximativ 300 de euro pe sejur, fiind urmata de litoralul romanesc si Delta Dunarii cu o medie de 287 de euro pe sejur.

De asemenea, statiunile balneoclimaterice se afla in topul celor mai scumpe destinatii din Romania cu un pret de 240 de euro pe sejur, mediu 3 nopti.

Activitatile specifice fiecarei zone au crescut preturile sejururilor, unele pachete incluzand si activitati populare cum ar fi excursii cu barca in Delta Dunarii sau tratamente balneo.

In topul celor mai scumpe tipuri de cazari se afla apartamentele care pot acomoda un numar mai mare de persoane, cu o medie de 227 de euro pe 3 nopti (76 euro pe noapte), pe locul doi situandu-se hotelurile cu un pret de aproximativ 204 euro pe 3 nopti (68 euro pe noapte). Pensiunile si cabanele pot fi rezervate cu un cost de aproximativ 146 euro pe 3 nopti (76 euro pe noapte).

Valea Prahovei, statiunile balneoclimaterice si marile orase ale Romaniei, preferate de turisti pentru vacantele de toamna

Specificul calatoriilor de toamna este ca acestea se desfasoara majoritar pe perioada weekendului sau a weekendului prelungit, Joi – Duminica, iar numarul mediu de nopti rezervate de un cuplu, o familie sau un grup de turisti este de 2-3 nopti.

Principalele destinatii din Romania spre care se indreapta romanii sunt Valea Prahovei, Transfagarasanul, statiunile balneoclimaterice din Covasna si Harghita, dar si orase precum Cluj, Timisoara, Iasi si Sibiu.

In perioada dintre lunile septembrie – decembrie, turistii isi rezerva sejurul cu aproximativ o luna inainte.

Romanii opteaza pentru vacante mai dese dar mai scurte ca durata

Platforma de rezervari hoteliere Travelminit.ro a inregistrat in primele 9 luni ale anului 2019 de trei ori mai multe rezervari decat in aceiasi perioada a anului 2017 si de doua ori mai multe nopti rezervate.

Aproape jumatate din numarul total al rezervarilor sunt facute pentru perioade de 2-4 zile de vacanta si un sfert din acestea sunt pentru rezervari de o singura noapte. O rezervare din 10 se face pentru vacante mai lungi, de 5-7 zile.

Rezervari hoteliere de 12 milioane de euro in primele 9 luni ale anului 2019

“Rezervarile hoteliere in Romania clar au fost puternic influentate de posibilitatea folosirii voucherelor de vacanta. Nu numai ca romanii au rezervat intr-un numar mai mare, dar opteaza pentru hoteluri mai bune si servicii suplimentare. Asa se face ca Travelminit.ro si-a dublat valoarea rezervarilor in ultimii doi ani. Daca in 2018 valoarea totala a rezervarilor pe Travelminit.ro era de 6 milioane euro, in 2019 rezervarile pana in luna Septembrie totalizeaza deja peste 12 milioane euro, urmand sa ajunga la 15 milioane de euro pana la finalul anului”, a declarat Rigo Ferenc, CEO si fondator Travelminit.ro

“Pentru ca exista un potential enorm pentru piata din Romania, ne propunem sa investim in tehnologia platformei astfel incat sa facilitam si mai mult procesul de rezervare. Desi peste 90% din rezervari sunt facute online, asiguram si suport offline pentru toti cei care doresc sa interactioneze telefonic cu noi. Echipa noastra in sezon numara 60 de colegi, dintre care peste 25 de colegi asigura suportul telefonic pentru toate rezervarile noastre” a declarat Laszlo Buzogany – CEO si fondator Travelminit.ro

Sursa: Business24.ro

 

CERCETARE: Unu din doi angajaţi români spune că este foarte stresat la locul de muncă

Scris de pe

Unu din doi angajați români consideră că nivelul de stres la locul de muncă actual este ridicat, iar 15,4% afirmă că este chiar nesustenabil de mare. Pentru alți 27% stresul este moderat și doar 7,7% declară că este scăzut sau lipsește, arată rezultatele unui sondaj realizat de BestJobs.

Mediul de lucru dezorganizat și haotic, supraîncărcarea și primirea de responsabilități care ies din aria lor de competențe reprezintă principalii trei factori de stres invocați de jumătate dintre angajați. De asemenea, patru din zece angajați explică stresul ridicat prin faptul că sunt nevoiți să preia din responsabilitățile colegilor, iar 37% sunt stresați de comunicarea slabă între manageri și echipă. Trei din zece spun că așteaptă prea mult ca superiorii să ia anumite decizii și că nu există muncă în echipă, fiecare fiind pe cont propriu. Alți factori de stres pentru doi din zece respondenți sunt faptul că li se impun obiective greu de realizat, că primesc deadline-uri nerealiste sau că nu li se dau toate informațiile de care au nevoie pentru a-și face treaba. E-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori în afara orelor de program contribuie, de asemenea, la gradul ridicat de stres al angajaților.

Nivel de stres dublu față de acum 3 ani. Cei mai mulți angajați au ajuns la epuizare.
Din păcate, aproape opt din zece respondenți au spus că nivelul de stres a crescut în ultimii trei ani, iar pentru mai bine de jumătate dintre aceștia, chiar s-a dublat. Dacă pentru 43,4% dintre respondenți nivelul de stres este ridicat doar în anumite perioade din an, patru din zece spun că este la fel pe tot parcursul anului, iar 8,8% – doar în apropierea unor deadline-uri. În aceste condiții, doi din zece respondenți afirmă că deja au ajuns la burnout, trei din zece cred că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare dacă nivelul de stres se va menține la același nivel, iar 15% estimează că se vor epuiza în cel mult un an.

Efectele stresului la job: insomnii și probleme de sănătate
De altfel, de-a lungul carierei lor, șase din zece respondenți au spus că și-au căutat alt job mai puțin stresant, în condițiile în care 46% dintre angajați au răspuns că au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert – că au avut probleme grave de sănătate pe fond de stres. De asemenea, 37% dintre respondenți admit că și-au descărcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, în timp ce 28% au recunoscut că și-au pierdut cumpătul la job. Foarte puțini angajați – sub 5% – au apelat la consilierea unui psiholog sau au depus plângeri oficiale la departamentul de HR. Mulți nu au făcut nimic, admițând că s-au obișnuit pur și simplu cu stresul de la job.

Companiile nu fac nimic pentru a reduce stresul la locul de muncă
Cei mai mulți angajați care au răspuns la sondajul BestJobs (54%) spun că firma nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de muncă, iar 42% nu sunt siguri că angajatorul face ceva în acest sens.

În același timp, angajații știu deja care ar fi soluțiile care i-ar ajuta să reducă stresul de la birou. Cei mai mulți dintre respondenți (52%) sunt de părere că e nevoie în primul rând ca managerii să comunice mai bine cu angajații și aproape tot atâția (49%) cred că e nevoie ca firmele să angajeze mai mulți oameni. În plus, 32% au nevoie ca angajatorul să le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea să li se mărească salariul. Totodată, aproape un sfert consideră că nivelul de stres ar scădea dacă angajatorul le-ar oferi un echilibru între viața profesională și cea personală, iar circa 13% ar vrea ca acesta să introducă posibilitatea de a lucra și de acasă, ori să ofere mai multe zile libere decât cele legale.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 2- 18 octombrie 2019, pe un eșantion de 1.018 de utilizatori de internet.

Sursa: StartupCafe.ro

 

STUDIU: Cum sustin companiile IT diverse linii de studiu

Scris de pe

Industria IT, considerata a fi cel mai dinamic sector al economiei romanesti, cunoaste si una dintre cele mai efervescente dezvoltari in ceea ce priveste liniile de studiu pe care le sustine.

Conform datelor furnizate de Institutul National de Statistica, Romania are nevoie anual de aproximativ 12.000 de specialisti in acest sector, pe langa cei care sunt deja in activitate. Ori, la fiecare sfarsit de an universitar, numarul absolventilor din domeniu e mai mic cu circa 3.000 de persoane decat necesarul minim din domeniu.

Recrutare de pe bancile facultatii:
In acest context, e de la sine inteles efortul companiilor din industria IT de a-i sustine pe tinerii interesati sa lucreze in domeniu inca de pe bancile institutiilor de invatamant superior. Astfel, se creeaza nu doar o pepiniera calificata pentru a lucra intr-o industrie cu exigente tot mai sporite, dar si un sistem educational universitar adaptat noilor provocari, benefic atat pentru absolventi, cat si pentru companiile de resort care se aliniaza la cerintele unei piete in continua miscare. Nu in ultimul rand, absolventii de studii universitare au oportunitatea de a se reprofila in domeniul IT / software.

O formare profesionala sustenabila:
Una dintre companiile IT care sustin liniile de studiu este NTT DATA Romania, ce ofera servicii complete de dezvoltare si management de software. Daniel Metz, CEO NTT DATA Romania, explica initiativa companiei sale: „Din dorinta de a investi in viitor, am decis impreuna cu partenerii nostri de la Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca sa sustinem promovarea unui sistem educational universitar cu adevarat sustenabil. Cele patru linii de studiu deschid perspective promitatoare tuturor celor care decid sa le urmeze. Acestea presupun, intai de toate, dezvoltarea competentelor in sfera IT, dar si dobandirea de experienta practica, atat de necesara pentru o buna integrare in piata muncii. Cu totii ne dorim o comunitate prospera in care performanta este o valoare esentiala in care competentele si aptitudinile resurselor umane raman la un nivel inalt. Cheia succesului este reprezentata intr-o mare masura de increderea pe care o acordam tinerilor.”

Compania sustine, in cadrul Universitatii Babes-Bolyai, patru linii de studiu, un program de licenta in limba germana, doua programe de masterat si un program postuniversitar. Prima linie de studiu, infiintata in 2014, in parteneriat cu Facultatea de Matematica – Informatica este programul de licenta in Informatica cu predare in limba germane. Cele doua programe de masterat, in colaborare cu Facultatea de Matematica – Informatica si FSEGA, sunt „Sisteme Informatice Avansate: Modelare, Proiectare, Dezvoltare”, in limba germana, si „Sisteme de Asistare a Deciziilor Economice“. Programul Postuniversitar de Pregatire si Formare Profesionala in Informatica este dedicat persoanelor care doresc o reconversie profesionala.

Iata cum se prezinta situatia liniilor de studiu, la inceputul anului universitar 2019-2020, pentru programele sustinute de catre NTT DATA Romania, dupa incheierea sesiunilor de inscrieri: Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor (FSEGA): Master Sisteme de Asistare a Deciziilor Economice (SADE) – 30 de persoane. Universitatea Babes-Bolyai, Facultatea de Matematica – Informatica: licenta – 75 de persoane; Master – 28 de persoane; Postuniversitar – 48 de persoane.

Acestea fiind spuse, domeniul IT ramane unul dintre cele mai ofertante pe plan national si nu numai. Tocmai din acest motiv, companiile incep sa se ocupe de recrutarea studentilor, viitorii lor angajati, inca de pe bancile facultatilor, oferindu-le numeroase programe de formare si dezvoltare profesionala.

Sursa: Wall-Street.ro

 

CERCETARE : Turistii romani aloca intre 100 si 200 de lei pentru o noapte de cazare petrecuta in tara

Scris de pe

Mai mult de jumatate dintre romani (54,6%) aloca intre 100 si 200 de lei pentru o noapte de cazare, iar aproape un sfert (24,5%) au folosit voucherele de vacanta cand au facut rezervarea la unitatea de cazare, arata rezultatele unui studiu de piata, realizat de catre reprezentantii unei platforme de rezervari hoteliere online.

In acest an, 41,8% dintre turistii romani au ales sa mearga la munte, 33,9% au preferat litoralul, 10,9% au optat pentru zonele rurale (Maramures, Transilvania, Bucovina), iar 4,5% dintre turisti s-au indreptat spre Delta Dunarii, scrie Agerpres. In acelasi timp, 44,8% din totalul celor intervievati au spus ca prefera o vacanta de o saptamana, 42% aleg escapadele de weekend si doar 13,2% dintre ei opteaza sa colinde tara mai mult de o saptamana.

Intrebati care este bugetul alocat pentru o noapte de cazare, 54,6% dintre respondentii chestionarului HotelGuru.ro au indicat o suma intre 100 si 200 de lei pe noapte/persoana, 30,6% intre 200 si 300 de lei/noapte, iar 15,4% peste 300 de lei/noapte.

Totodata, 24,5% dintre romani au apelat, in 2019, la voucherele de vacanta atunci cand au facut rezervarea la unitatea de cazare. In ceea ce priveste tipul unitatii de cazare, majoritatea romanilor (42,6%) se indreapta spre pensiuni, 37,2% aleg confortul unui hotel, 12,2% dintre turisti inchiriaza un apartament sau o casa de vacanta, in timp ce restul aleg variante care sa-i aduca mai aproape de natura: cort, cabana, camping sau rulota.

La capitolul gradului de confort al unitatilor de cazare, 92,1% dintre respondenti s-au declarat multumiti. Pe primul loc in criteriile de alegere a unitatii de cazare se afla spatiul extins in camera (30,4%), pozitionarea cat mai centrala (22,1%), piscina sau spa (18%), un restaurant bun (14,3%), un loc de joaca pentru copii (6,6%).

Studiul citat scoate la iveala si faptul ca 35,5% dintre romani nu sunt multumiti de curatenia din unitatile de cazare. De asemenea, 21,6% dintre turisti se plang de lipsa de amabilitate a personalului, inexistenta serviciilor de masa afecteaza 18,6% din totalul persoanelor chestionate, in timp ce 11,5% sunt deranjati de amplasarea unitatii de cazare.

Nu in cele din urma, 88,3% dintre respondenti au spus ca vor continua sa mai plece in vacanta prin Romania, deoarece le place sa-si descopere tara, iar 12,5% vor pleca din nou in concediu in tara pentru ca nu-si permit sa viziteze alte tari.

HotelGuru.ro este o platforma de rezervari online care are listate 1.700 de unitati de cazare romanesti din totalul celor peste 51.000 de unitati de cazare din intreaga Europa, afisate pe site. Portalul este parte a grupului Szallas.hu din Ungaria, ce a generat rezervari de peste 25 de milioane de euro, anul trecut, in Europa Centrala si de Est.

Sursa: Wall-Street.ro

 

STUDIU : Salariile brute din companiile private s-au majorat, in medie, cu 9,4% in acest an

Scris de pe

alariile brute ale angajatilor din companiile private au crescut, in medie, cu 9,4% in 2019, nivel peste cel de 4,6% estimat anterior de manageri, arata datele studiului salarial PayWell 2019, realizat de PwC Romania, publicat marti.

Conform concluziilor cercetarii, cea mai mare crestere medie a salariilor a fost de 14% si a fost inregistrata de sectorul hotelier. De asemenea, majorari peste media tuturor sectoarelor incluse in sondaj au fost raportate de industrie (+11%), leasing (+10%) si retail (+10%), conform Agerpres.ro.

La nivel strict de valoare, studiul Paywell 2019 releva ca salariul mediu brut in randul companiilor participante a urcat la 5.941 lei, de la 5.428 lei, in 2018. In acelasi context, cele mai mari salarii medii brute, in functie de departamente, au fost raportate in cel de Strategie, respectiv 12.220 lei, Juridic (11.026 lei) si IT (10.769 lei).

Pe categorii de angajati, continua tendinta de crestere in ritm mai accelerat a salariilor in randul personalului necalificat sau putin calificat (muncitori, operatori), in medie de 10%. Totodata, pozitiile de management operational au avut o crestere de 13%, iar cele de top management de 9%. La polul opus se afla personalul administrativ, tehnicienii si angajatii cu putina experienta, cu majorari de 5%.

Majorarea salariala raportata pentru 2019 depaseste nivelul de 4,6%, estimat pentru acest an de companiile respondente in editia anterioara, iar pentru 2020 se anticipeaza o crestere medie a salariilor brute de 5,7%. In marja previziunilor pentru anul viitor, cele mai mari cresteri de salarii sunt estimate pentru retail (+7,42%), sectorul farmaceutic (+6,3%) si bancar (+4,73%).

In ceea ce priveste beneficiile, in top continua sa se afle tichetele de masa, zilele suplimentare de concediu si bonusurile acordate cu diferite ocazii. Comparativ cu anii trecuti, cele mai mari cresteri de popularitate au fost inregistrate de gestionarea timpului (program flexibil, munca de acasa) si de beneficiile care tin de bunastarea angajatilor (inchirierea de carti, programe de sanatate etc.).

Pe judete, topul primelor regiuni al castigurilor este condus de Bucuresti-Ilfov, urmat de Timis, Cluj, Brasov si Iasi.

Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2019 a fost realizat pe un esantion de aproximativ 100 de companii private din sectoarele financiar-bancar, farmaceutic, industrial, retail si hotelier si analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare. Partea calitativa a raportului PayWell contine informatii privitoare la politicile de remunerare, de exemplu cresterile salariale, bonusurile fixe si variabile, precum si analiza unui numar de beneficii extra-salariale oferite de catre angajatori.

PwC este o retea de firme prezenta in 158 de tari cu mai mult de 276.000 de profesionisti ce ofera servicii de calitate in domeniul auditului, consultantei fiscale si consultantei pentru afaceri.

Sursa: Wall-Street.ro

 

CERCETARE : 6 din 10 consumatori romani sunt nemultumiti de calitatea produselor cumparate

Scris de pe

Comisia Europeana lanseaza #YourEUright, o campanie de informare publica privind drepturile consumatorilor din Uniunea Europeana. Statutul de cetatean european confera o serie de drepturi consumatorilor romani si din tarile UE, pe care acestia nu le cunosc si astfel, le exercita in mica masura. Publicitatea inselatoare, clauzele contractuale abuzive si pachetele turistice neconforme sunt printre cele mai putin cunoscute practici neloiale care incalca drepturile consumatorilor din Romania, conform unui studiu recent realizat de Kantar Public pentru Comisia Europeana.

Campania #YourEUright promoveaza drepturile consumatorilor, in Romania, dar si in celelalte state membre ale UE. Initiata de departamentul pentru justitie (DG JUST) al Comisiei Europene, aceasta se desfasoara simultan in zece tari din Uniunea Europeana si se adreseaza in special tinerei generatii, cu varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani, care are un interes ridicat pentru tehnologie si sunt utilizatori activi ai retelelor de socializare.

„Consumatorii romani, in calitate de cetateni europeni, trebuie sa isi cunoasca drepturile atunci cand cumpara si folosesc produse si servicii, dar mai ales trebuie sa fie informati despre modul in care pot sa si le exercite. Cadrul legislativ european stabileste un set ferm de masuri care sa protejeze consumatorii atunci cand intampina probleme cu comerciantii.” a mentionat conf. univ. dr. Costel Stanciu, presedinte Asociatia Pro Consumatori (APC), membra a Organizatiei Europene a Consumatorilor (BEUC).

Desi un numar mare de consumatori romani (61%) au intampinat probleme la cumpararea/utilizarea de bunuri si servicii in ultimul an, 17% dintre acestia nu au luat nicio pozitie. Cele mai cunoscute drepturi europene la care apeleaza consumatorii romani sunt: returnarea produselor achizitionate online in termen de 14 zile calendaristice si garantia gratuita de doi ani pentru produsele achizitionate online sau in magazin.

Reprezentantii APC subliniaza riscurile la care se expun cetatenii in ceea ce priveste publicitatea inselatoare, cel mai putin cunoscut drept al consumatorilor atat in Romania, cat si la nivelul Uniunii Europene. Publicitatea capcana este printre cele mai frecvente practici neloiale, prin care comerciantii promoveaza produse/servicii la un pret foarte mic, cu un stoc disponibil limitat. Consumatorii au dreptul sa fie informati asupra articolelor disponibile si in privinta perioadei de valabilitate a ofertei. O alta practica neloiala consta in promovarea de false oferte gratuite, prin care comerciantul pretinde ca ofera anumite servicii aditionale gratuite, desi acestea sunt deja incluse in pretul normal. De asemenea, publicitatea mascata din asa-zisele materiale informative este considerata o incalcare a drepturilor consumatorilor. Materialele publicate in presa scrisa, radio sau TV, care promoveaza produsele unei companii, trebuie sa fie marcate ca fiind sponsorizate, prin imagini, cuvinte sau sunet. In plus, comerciantii nu au voie sa faca publicitate la premii sau cadouri „gratuite”, solicitand ulterior cumparatorului sa le plateasca pentru a intra in posesia lor. In cazul achizitiilor online, publicitatea trebuie sa fie precisa in ceea ce priveste disponibilitatea produsului si a componentelor acestuia. Consumatorii trebuie sa verifice pe site datele de identificare ale comerciantului, stocul existent, pretul afisat cu mentiunea daca contine sau nu TVA-ul sau daca acesta include si costul de livrare.

Legislatia europeana se adapteaza la noile cerinte de consum, odata cu utilizarea tot mai frecventa atehnologiilor digitale in viata de zi cu zi, iar scopul campaniei YourEUright este de a promova drepturile consumatorilor impotriva practicilor neloiale ale comerciantilor din spatiul european, online si offline. Totodata, campania subliniaza eforturile sustinute ale Uniunii Europene in reglementarea masurilor de protectie pentru apararea acestor drepturi.

Sursa: Wall-Street.ro