De?i peste jum?tate dintre reprezentan?ii genera?iei Millennials sus?in c? sunt mul?umi?i cu locul lor de munc?, doar 20% l-ar recomanda altor persoane, potrivit unui studiu realizat de compania iSense Solutions pentru grupul Lowe �n cadrul platformei Bold by Lowe Group. De asemenea, doar jum?tate dintre tineri �?i doresc o carier? la actualul loc de munc?.
Multe dintre companiile care activeaz? �n acest moment pe pia?a noastr?, indiferent de sectorul de activitate, se confrunt? cu provoc?ri foarte mari de recrutare ?i reten?ie a tinerilor din cohorta Millennials pentru c? nu ?tiu cum s?-i abordeze ?i s? comunice cu ei.
Ne-am propus, �n cel de-al doilea studiu al seriei Bold by Lowe Group, s? identific?m atitudinile, a?tept?rile, aspira?iile ?i deciziile genera?iei Millennials �n plan profesional pentru a ne ajuta clien?ii s?-?i dezvolte �n mod eficient ?i adecvat brandul de angajator�, spune Hortensia N?stase, Vicepre?edinte Creative Services, Grupul Lowe Rom�nia.
Studiul analizeaz? dou? categorii de v�rst? ce formeaz? genera?ia Millennials, sub ?i peste 25 de ani, ?i ofer? o compara?ie �ntre ace?tia ?i totalul persoanelor cu v�rste cuprinse �ntre 18 ?i 65 de ani, angajate sau �n c?utarea unui loc de munc?.
Datele arat? c? fidelitatea tinerilor fa?? de locul de munc? este mai mic?, ace?tia afl�ndu-se deja la al doilea (18-25 ani) sau la al treilea job (26-34 ani). Mai mult, doar 40% (18-25 ani), respectiv 49% (26-34 ani) lucreaz? �n domeniul �n care s-au preg?tit.
Este de remarcat faptul c? tinerii vor sa se �ndep?rteze de domeniul �n care lucreaz? cei mai mul?i dintre ei: alimenta?ie, comer?, restaurant, v�nz?ri ?i turism, fiind mai interesa?i de domeniile IT, telecomunica?ii, management, marketing ?i comunicare.
�Millennials sunt mai exigen?i cu angajatorul ?i mai pu?in ata?a?i de job. Caut? online informa?ii despre compania care �i cheam? la interviu, despre posibilul viitor manager. Acum, mai mult decat oric�nd, este important pentru companii s? �?i gestioneze imaginea de angajator ?i s? investeasc? �n programe de motivare ?i fidelizare a acestora�, adaug? Traian N?stase, Managing Partner iSense Solutions.
Tinerilor cu v�rsta �ntre 18-25 de ani le place s? socializeze la locul de munc?. Astfel, ei consider? c? sunt mai sociabili la birou (80% vs. 71% total angaja?i), dar mai pu?in sociabili �n via?a de zi cu zi (67% vs. 71% total angaja?i).
Principalii factori care �i determin? s? accepte un job sunt programul (48% dintre ambele categorii de v�rst?) ?i salariul (pentru 39% din 18-25 ani, respectiv 42% din 26-34 ani). Millennials de 18-25 de ani lucreaz?, �n medie, 8,3 ore pe zi ?i c�?tig? un salariu lunar mediu de 1.388 RON, �ns? �?i doresc s? c�?tige cu aproximativ 1.408 RON mai mult, �n timp ce tinerii din categoria 26-34 de ani lucreaz?, �n medie 8,7 ore pe zi, c�?tig? aproximativ 1974 RON pe lun? ?i �?i doresc cu 1.342 RON mai mult. �n schimb, doar 18% dintre cei de 26-34 de ani, respectiv 34% dintre cei de 18-25 de ani sunt mul?umi?i de cre?terile salariale din ultimele 12 luni.
�n ceea ce prive?te beneficiile c?utate, Millennials nu se deosebesc de celelalte genera?ii, primele de s?rb?tori, de vacan?? ?i al 13-lea salariu fiind �n topul preferin?elor.
Millennials se apropie de celelalte genera?ii ?i c�nd vine vorba despre obiective profesionale, siguran?a locului de munc?, veniturile mari ?i dezvoltarea profesional? fiind pe primele locuri, �ns? se remarc? interesul lor mai ridicat fa?? de cel al altor genera?ii pentru pozi?ii de management (29% din 18-25 ani, 28% din 26-34 ani) ?i pentru afaceri proprii, ce le ofer? mai mult? libertate (32%, respectiv 31%).
De asemenea, tinerii evit? companiile de stat (p�n? �n 20% lucreaz? �n companii de stat vs. 37% total angaja?i). Cei de 18-25 de ani prefer? multina?ionalele (41%), �n timp ce Millennials de 26-34 de ani au lucrat deja �n multina?ionale ?i acum vor business-uri locale (50%).
Studiul a fost realizat de compania iSense Solutions special pentru Grupul Lowe ?i cuprinde at�t metode calitative, c�t ?i cantitative. Astfel, au fost realizate 2 focus grupuri cu angaja?i �ntre 18-24 de ani, respectiv 26-34 de ani.
Datele au fost culese online prin intermediul Panelului ResearchRomania.ro. E?antionul a fost de 770 de responden?i. Datele sunt reprezentative pentru mediul urban, pentru persoane angajate sau care inten?ioneaz? s? se angajeze. Rezultatele au un grad de eroare de +/-3,7%.
Bold by Lowe Group este o ini?iativ? curajoas? a grupului Lowe menit? s? aduc? ceva nou �n industria de comunicare. Platforma include o serie de evenimente ?i studii realizate �n parteneriat cu firma de cercetare iSense Solutions prin care sunt analizate cele mai recente ?i relevante informa?ii ?i tendin?e din domenii cheie din Rom�nia, ajut�nd astfel brandurile s? se pozi?ioneze ?i s? v�nd? mai bine.
Bold by Lowe Group s-a lansat �n luna mai a acestui an cu un studiu dedicat industriei de FMCG � �Cele mai noi tendin?e ale rom�nilor �n ceea ce prive?te un stil de via?? s?n?tos� ?i a continuat �n luna iulie cu o analiz? despre employer branding � �Millennials: Atitudini, a?tept?ri, aspira?ii ?i decizii�.