Cerere-record de spaţii de birouri în Bucureşti în 2016

Peste 200 de tranzacţii de închirieri de birouri s-au înregistrat în 2016 în Bucureşti, arată cele mai recente date CBRE. Potrivit acestora, anul trecut, cererea de închiriere de spaţii de birouri în Bucureşti a depăşit 400.000 de mp – respectiv 412.000 mp, record pentru piaţa imobiliară locală. Conform datelor companiei, CBRE România a avut în 2016 cea mai mare cotă de piaţă în Bucureşti, atât pe segmentul reprezentării proprietarilor de clădiri – cotă de 47% , cât şi pe cel al reprezentării chiriaşilor – cotă de 34% şi pe total tranzacţii – cotă de 38%. Conform datelor CBRE, 71% din cererea totală de spaţii de birouri a fost pentru închirieri în clădiri de clasa A, în timp ce 69% din cererea totală este reprezentată de cererea netă de spaţii de birouri, excluzând renegocierile. Din totalul spaţiilor de birouri tranzacţionate de către CBRE, 47,5% au fost tranzacţii de tipul pre-lease, 30,9% au fost renegocieri, iar 15,9% au reprezentat cererea nouă sau extinderea de spaţii. „Pentru noi sunt foarte importante aceste cifre, dar mai important este că ele se reflectă pe piaţa muncii. Cererile noi şi extinderile de spaţii de birouri realizate de către CBRE au adus 1.800 de noi locuri de muncă”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Răzvan Iorgu, Managing Director CBRE România. Zonele care au atras cele mai multe cereri în Bucureşti sunt Zona de Vest – 36% şi Pipera – 25% din cererea totală. Anul 2016 a înregistrat şi cea mai mare tranzacţie imobiliară, respectiv 47.500 de mp de spaţii de birouri, tranzacţie în care CBRE a reprezentat chiriaşul. Sursa: Curierulnational.ro
 

Cel mai accentuat deficit de talente înregistrat de România

România se situează pe locul trei, după Japonia și Taiwan, la deficitul de talente pe piața muncii, potrivit sondajului realizat de ManpowerGroup pe eșantione de angajatori din mai multe state.

Concret, 72% din angajatorii autohtoni au declarat că au probleme cu recrutarea muncitorilor calificați, inginerilor și operatorilor de producție, procent ce indică cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în România.

„Deficitul de talente raportat de angajatorii români a ajuns la o extindere fără precedent în istoria studiului din România, ponderea celor care întâmpină dificultăţi fiind dublă faţă de media europeană. În contextul unor intenţii de angajare favorabile, care în 2016 / 2017 şi-au atins şi depăşit deja nivelul istoric de optimism, competiţia pentru competenţele de care angajatorii au nevoie va deveni din ce în ce mai acerbă”, a declarat directorul de marketing pentru Europa în cadrul Manpower, Corina-Bianca Gonteanu, citată în prezentarea studiului.

... citeste mai mult

 

Institutul National de Statistica anunta scaderea ratei somajului

Institutul Naţional de Statistică (INS) a publicat datele referitoare la situatia somerilor: numărul acestora a scăzut uşor în noiembrie 2016, cu 1.270 faţă de luna precedentă, până la 521.202, un nivel minim după izbucnirea crizei, în 2008, iar rata şomajului a coborât la 5,7%.

În octombrie, în România erau 522.472 şomeri, iar rata şomajului a fost de 5,8%.

Datele revizuite arată că numărul şomerilor a scăzut cu circa 85.500 în ultimul an, de la 606.698 în noiembrie 2015.

... citeste mai mult

 

Studiu LinkedIn: care sunt cele mai importante trenduri de recrutare în acest an

Specialiștii în resurse umane sunt tot mai conștienți de importanța pe care o are inovația în cadrul unei companii, însă tot ei se declară nemulțumiți de faptul că departamentelor lor încă se luptă cu lipsa de resurse și investiții în proiecte strategice, arată concluziile unui studiu LinkedIn citat de Smartree.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Studiu: Forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016

Aproximativ 41,5% dintre contractele de muncă la nivel naţional, în anul 2016, sunt sub 1.350 de lei, în timp ce salariul mediu este încasat de doar 18,5% dintre angajaţi, ceea ce arată că românii cu contracte de muncă au salarii la limita subzistenţei, a declarat, joi, Anca Vlad preşedinte fondator al al Patronatului Investitorilor Autohtoni (PIAROM), la prezentarea unui studiu privind forţa de muncă.

“Datele acestea mă fac mult mai pesimistă în ceea ce priveşte dezvoltarea economică a României pe termen scurt pentru că am descoperit multe inegalităţi pe zone geografice ale ţării. Credeam că sunt probleme care se pot rezolva mai uşor. Problema forţei de muncă din România nu se poate rezolva, însă, fără o abordare frontală, specifică fiecărei zone geografice. Cea mai alarmantă concluzie este că forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016, concomitent cu pierderea a 8% dintre contractele de muncă pentru personal supercalificat”, a precizat Anca Vlad.

... citeste mai mult

 

90.000 de români au aplicat în ultimele trei luni pentru un loc de muncă în străinătate

În ciuda faptului că România are cea mai mare creştere economică din Eu­ropa (4,3% în T1), iar multinaţio­nalele şi companiile româneşti caută nonstop angajaţi, aproape 90.000 de ro­mâni au aplicat în ultimele trei luni pentru un loc de muncă în străinătate, o treime dintre aceştia reprezintând cea mai bună forţă de mun­că de pe piaţă, tineri cu vârste între 25 şi 35 de ani, scrie ZF.

Datele privind plecările au fost furnizate de Tjobs, compania care oferă soluţii pentru persoanele care îşi caută un loc de muncă peste hotare.

... citeste mai mult

 

Motivul principal pentru care tinerii îşi schimbă locul de muncă este găsirea unei oportunităţi mai bune în alte firme

Organizatorii Târgului de Cariere din Cluj au realizat un studiu prin intermediul căruia încearcă să explice care sunt motivele pentru care tinerii își schimbă locurile de muncă. Potrivit acestui studiu, aproximativ jumătate afirmă că au părăsit jobul anterior pentru că au găsit o oportunitate mai bună în altă firmă, în timp ce o treime susține că a luat decizia de a pleca din companie pentru că obțineau un salariu prea mic.

Al treilea motiv pentru care salariații își părăsesc jobul e faptul că simt că nu sunt apreciați pentru activitatea lor. Alte aspecte care îi determină pe angajați să demisioneze sunt reprezentate de problemele financiare cu care se confruntă compania, relația defectuoasă cu șeful direct ori cu colegii sau domeniul jobului, care nu corespunde pregătirii lor.

... citeste mai mult

 

Numărul românilor care au declarat că vor sa lucreze a scăzut cu 4,9% în 2015 față de 2014

Anul trecut, 361.000 de persoane inactive din România declarau că vor să muncească, dar nu căutau de lucru sau nu doreau să înceapă munca la un angajator, numărul celor din această categorie fiind în scădere cu 4,9%, sau 19.000 persoane, faţă de anul precedent, arată datele publicate Institutul Naţional de Statistică (INS).

Potrivit statisticilor, ponderea persoanelor considerate subocupate în totalul populaţiei active a fost anul trecut de 2,9%, cu 0,3 puncte procentuale mai mare decât în anul precedent. Astfel, în anul 2015, 268.000 de persoane care lucrau cu program parţial doreau şi erau disponibile să lucreze mai multe ore decât în prezent, fiind considerate persoane subocupate. „Această categorie de persoane a reprezentat 2,9% din populaţia activă, 3,1% din populaţia ocupată şi 31,6% din numărul total al persoanelor care lucrau cu program de lucru parţial. Faţă de anul precedent, numărul persoanelor subocupate a crescut cu 30.000”, transmite INS.

... citeste mai mult

 

Salariul mediu brut a crescut în decembrie 2015 cu 10,2%

Salariul mediu brut a crescut în decembrie cu 10,2%, la 2.930 lei, iar cel net a ajuns la 2.114 lei, cele mai mari câştiguri fiind înregistrate în fabricarea produselor de cocserie şi a celor din prelucrarea ţiţeiului, de 5.633 lei, iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante, de 1.165 lei.

Comparativ cu luna decembrie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 13,3%, iar indicele câştigului salarial real a fost de 114,4%, se arată într-un comunicat al Institutului Naţional de Statistică (INS).

... citeste mai mult