Scris de Research Romania Team pe
Companiile sunt nevoite să acopere cu 15% mai multe poziţii noi în ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similară din 2018, dar nu sunt dispuse să atragă candidaţi cu salarii mai mari, potrivit unui studiu Best Jobs.
Unul din patru angajatori care continuă recrutările în perioada următoare oferă pachete salariale neschimbate faţă de finalul anului trecut, iar unul din doi a crescut oferta salarială cu până la 5% în speranţa de a atrage candidaţi pentru poziţiile noi. ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
Aproape jumatate dintre romani (48%) cariera ideala inseamna sa fie antreprenori sau freelanceri, in timp ce doar 36% sunt multumiti de statutul de angajat full-time, arata un studiu derulat de eJobs Romania
Studiul mai arata ca 6,2% dintre respondenti ar fi fericiti daca ar putea lucra doar part-time, in timp ce 9% nu au o perspectiva clara despre cum ar trebui sa arate cariera ideala.
Asta in ciuda faptului ca aproape 60% dintre cei care au raspuns cred ca este mai greu sa fii antreprenor decat angajat. ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
Doar 13,4% dintre respondenți au spus că nu știu în ce măsură munca lor produce valoare, în timp ce 5,5% au declarat că se întâmplă acest lucru în mică măsură și sub 2% au răspuns negativ.
Deși companiile devin tot mai tehnologizate și apelează din ce în ce mai mult la roboți care înlocuiesc munca oamenilor, opt din zece angajați români cred că jobul lor produce valoare pentru clienți, arată un sondaj efectuat de UP! Your Service.
Totodată, aproape 85% dintre respondenți apreciază produsele și serviciile firmei pentru care lucrează, spunând că le-ar recomanda și celor apropiați. ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
Tot mai multe companii au început să ofere angajaților posibilitatea de a lucra de acasă, munca remote devenind, în ultimii doi ani, unul dintre beneficiile care au luat cea mai mare amploare în piață.
La rândul lor, și candidații spun că, alături de salariu și oportunitățile de a avansa în carieră, opțiunea de a lucra de acasă sau și de acasă este unul dintre argumentele în funcție de care aleg să accepte o ofertă de job. Potrivit unui studiu derulat în 2018 de eJobs România, 8 din 10 români ar vrea să lucreze remote, măcar o zi pe săptămână. ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
Tichetele de masă, cadourile (cardurile și tichetele cadou), decontarea transportului (către/de la serviciu), turismul intern (tichetele de vacanță) şi pensiile private (pilonul 3) sunt principalele beneficii extrasalariale pentru care angajații români au optat anul trecut, potrivit celei de-a doua ediții a Analizei anuale BenefitOnline.ro asupra tendințelor din piața de beneficii extrasalariale din România. În timp ce preferințele angajaților în materie de beneficii se mențin față de 2017, bugetele cheltuite de companii în platformă au crescut cu 150% de la an la an. ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
CBRE, liderul mondial și național pe piața de consultanță imobiliară, a realizat în 2018 primul studiu referitor la importanța calității mediului de lucru din clădirile de birouri pentru activitatea angajaților. La cercetare au participat 500 de persoane care lucrează în birouri din București.
Studiul s-a concentrat pe reliefarea gradului de satisfacție și pe criteriile relevante pentru oameni din categorii de vârste distincte, care lucrează în diferite zone ale orașului și în domenii de activitate extrem de diverse. Contrar percepţiei des întâlnite în lumea afacerilor, care consideră post-milenialii ca fiind o generație cu dificultăți în integrarea în muncă, una dintre concluziile importante ale studiului este că cei mai mulțumiți angajați aparțin generației foarte tinere (18 – 24 ani). ... citeste mai mult
Scris de Research Romania Team pe
Efectivul salariaților din București a crescut ȋn cea de-a doua jumătate a anului trecut cu aproximativ 40.000 de persoane, reiese din datele Institutului Național de Statistică, circa 10.000 de persoane fiind recrutate ȋn rȃndul companiilor cu sedii ȋn clădirile de birouri moderne, potrivit estimărilor Cushman & Wakefield Echinox.
Ținȃnd cont de proiectele de birouri a căror livrare este anunțată ȋn acest an, precum și de planurile de recrutare anunțate ȋn special de companiile internaționale prezente pe piața locală, numărul angajaților din clădirile moderne de birouri din București ar putea urca spre 280.000 de persoane pȃnă la finalul acestui an.
Numărul angajaților din București este ȋn creștere, cu peste 100.000 de noi angajați ȋn ultimii trei ani. În același timp, este constatată și o evoluție semnificativă a condițiilor de lucru oferite de angajatori, ca factor important ȋn procesul de retenție.
Rata șomajului este la un minim record, de 1,5%, iar ȋn rȃndul specialiștilor din zona IT există un deficit de personal substanțial, motiv pentru care Bucureștiul trebuie să ȋși mențină atractivitatea pentru a absorbi forța de muncă din alte zone”, afirmă Mădălina Cojocaru, Partner, Office Agency C&W Echinox.
Un număr de aproximativ 65.000 de persoane lucrează ȋn clădirile de birouri din zona Pipera, circa 55.000 ȋn zona Centru – Nord, iar ȋn Vest ȋn jur de 38.000, cele trei zone concentrȃnd 63% dintre angajații clădirilor moderne de birouri din București. Calculul numărului de angajați este realizat ȋn funcție de destinația și de rata de ocupare ȋnregistrată pentru fiecare zonă de birouri la finalul anului 2017.
Clădirile de birouri cu cea mai mare rată de metri pătrați per angajat sunt situate ȋn special ȋn zona centrală și CBD (Central Business District – Piața Victoriei – Piața Charles de Gaulle), care găzduiesc ȋn special sedii de firme din sectoare precum consultanță, bănci și asigurări sau farma. Cea mai mică rată de metri pătrați per angajat rămȃne ȋn continuare zona Pipera Sud (Dimitrie Pompeiu), zonă de birouri dedicată operațiunilor de back-office, fiind o destinație aleasă ȋn special de companiile care oferă servicii de outsourcing.
Sursa: profit.ro
|
|
Scris de Research Romania Team pe
Conform cercetării, utilizarea mobilelor şi a comunicaţiilor unificate este în creştere: 72% dintre respondenţii din 2017 au spus că folosesc telefonul inteligent pentru comunicarea legată de muncă, în creştere cu 12 puncte procentuale faţă de 2013. Totodată, 29% au spus că folosesc computerul pentru apeluri – mai mult decât dublu faţă de cei 13% din 2013.
Dar pe măsură ce utilizarea computerelor şi telefoanelor inteligente a crescut, telefoanele fixe au pierdut teren: 85% dintre respondenţi au spus că folosesc un telefon fix, de birou, în 2017, faţă de 96% în 2013. Totuşi, doar 43% mai iniţiază apeluri de pe telefonul de pe birou, faţă de 66% în 2013.
„Una din concluziile studiului este că oamenii petrec mai puţin timp în birourile tradiţionale, în medie. Puteţi remarca din aceste cifre că locul de muncă devine mult mai flexibil şi că angajaţii lucrează mai mult de acasă sau din alte locuri. La nivel global, atunci când oamenii sunt la birou, ei petrec mai mult timp în spaţii comune, comparativ cu timpul petrecut la birourile personale”, potrivit unui comunicat al Plantronics.
Mobilitatea a venit la pachet şi cu alte provocări în modul în care oamenii muncesc. De exemplu, timpul petrecut comunicând a crescut în 2017 la 60%, faţă de 46% în 2013. Plantronics relevă că 21% din respondenţi comunică direct cu colegii de echipă, comparativ cu 17% în urmă cu cinci ani.
Totodată, comunicarea în creştere a condus la înjumătăţirea timpului alocat deplasărilor, de la 12% la numai 6% din timpul de muncă (excluzând naveta zilnică).
Studiul a fost realizat pe un eşantion de 4.480 de respondenţi, adulţi care muncesc cel puţin 20 de ore pe săptămână într-o companie medie.
Sursa: go4it.ro
|
|
Scris de Research Romania Team pe
Când vine vorba de salarii, tinerii din România par să valorifice mai mult oportunitatea de a lucra decât veniturile pe care le generează, întrucât numai 17,4% au spus că doresc să câștige mai mult de 3.500 lei, potrivit raportului Deloitte „Primii pași pe piața muncii 2018”. ... citeste mai mult
|
|
Scris de Research Romania Team pe
Studiul Benefit Online arată că tichetele de masă sunt foarte dorite. Peste 52% din bugetele cheltuite de angajaţi au fost direcţionate către acest tip de beneficiu. În topul preferinţelor se mai află şi carduri cadou la retaileri importanți, tichete sau vouchere de cumpărături care au totalizat aproape 24% din bugetele de beneficii. Pe cea de a treia poziţie se situează decontarea serviciilor de transport în comun sau a carburantului care au consumat 10,5% din buget. Vacanțele în România s-au situat abia pe locul al 4-lea în topul preferințelor angajaților români, accesarealor realizându-se prin intermediul voucherelor de vacanță. Surprinzător, pensiile facultative, pilonul 3, sunt apreciate de numai 6,7% dintre salariaţii români.
Angajatorii au cheltuit peste 46 de milioane de lei pentru beneficiile pe care angajații le-au ales anul trecut pe platforma citată. În primele două luni ale anului 2018, bugetul de beneficii al companiilor deja alocat angajaților a fost de aproximativ 23 de milioane de lei.
„Am observat, în 2017, o apetență a angajaților pentru cadouri și gift-carduri, abonamente pentru sport & wellness, cât și pentru diferite tipuri de servicii medicale. Ne așteptăm ca această tendință să se accentueze în 2018” Stelian Bogza, cofondator Benefit Online.
Sursa: jurnalul.ro
|
|