Află cum arată piața recrutării în 2017

Un studiu realizat de platforma de recrutare SmartDreamers arată perspectiva pe care companiile și candidații o au asupra recrutării. 85% dintre companii spun că este dificil să găsească candidați; 79% dintre candidați spun că este greu să-și găsească un job.

Care sunt cele mai importante concluzii ale studiului derulat între 1 și 31 martie 2017?

  • 85,49% dintre companii consideră că este greu să găsească candidații potriviți
  • 78,41% dintre candidați afirmă că e greu să își găsească un job pe măsura așteptărilor
  • 68,47% dintre companii au o pagină de cariere, iar procesul de aplicare durează aproximativ 5 minute în aproape 63% dintre cazuri
  • 71,59% dintre candidați folosesc un smartphone sau alt dispozitiv mobil atunci când caută un job, însă doar 54,5% aplică de pe un astfel de device
  • 78% dintre companii au efectuat, anul trecut, între 0 și 80 de angajări. Anul acesta volumul de angajări rămâne constant, cu o ușoară creștere în rândul celor care intenționează să angajeze între 81 și 150 de angajați.
  • Găsirea unor candidați potriviți este principala problemă a recrutorilor, iar calitatea aplicărilor se regăsește în topul provocărilor pentru următorii 5 ani

Dintre companiile respondente, 62,16% au un departament de HR format din 1 până la 3 persoane. Totodată, în cazul a 24,32% dintre companii, departamentul de resurse umane depășește 6 membri.

Deficit de personal calificat 

Este dificil să găsești candidații potriviți în situația actuală a pieței muncii? Un procent foarte mare, de 85,49%, au răspuns afirmativ la această întrebare. La capitolul Employer Branding, 46% dintre companii consideră că brandul lor de angajator nu este competitiv pe piața muncii.

... citeste mai mult

 

Studiu LinkedIn: care sunt cele mai importante trenduri de recrutare în acest an

Specialiștii în resurse umane sunt tot mai conștienți de importanța pe care o are inovația în cadrul unei companii, însă tot ei se declară nemulțumiți de faptul că departamentelor lor încă se luptă cu lipsa de resurse și investiții în proiecte strategice, arată concluziile unui studiu LinkedIn citat de Smartree.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult