Studiu: Mai mult de jumătate dintre medicii români suferă de stres personal şi profesional

Colegiul Medicilor din Municipiul Bucureşti (CMMB) a prezentat, vineri, un studiu prin care a fost măsurat nivelul de stres profesional în rândul medicilor din Capitală iar potrivit rezultatelor, 55% dintre medici suferă de stres personal, 52% de stres profesional, 36% de stres legat de interacţiunea cu pacientul, iar 24% suferă de toate cele trei tipuri.

Participanţii la studiul CMMB au declarat că lucrează în medie 42,9 ore pe săptămână şi consultă în medie 18,2 pacienţi pe zi. 30% dintre ei au două locuri de muncă, iar 12%, trei sau mai multe joburi.

... citeste mai mult

 

Cercetare: 84% dintre medicii care au plecat in strainatate au facut-o ca urmare a dorintei de dezvoltare profesionala

84% dintre medicii romani care profeseaza in strainatate au plecat din cauza dorintei de dezvoltare profesionala, 80% – ca urmare a conditiilor din spitale si clinici, iar 68% avand in vedere nivelul salarial, potrivit unui studiu dat publicitatii joi de MEDIjobs Romania.

Din studiu reiese ca 56% dintre medici sustin ca au plecat din cauza relatiei cu colegii/mentorii, 44% pentru a studia, iar 36% din cauza relatiei cu pacientii romani.

Intrebati ce nemultumiri au fata de meseria si traiul in strainatate, 40% dintre medicii plecati au raspuns ca sunt nemultumiti de distanta fata de familie si prieteni, 16% — au citat stresul si programul incarcat. Alte raspunsuri au fost sentimentul de insecuritate, dificultatea in relationarea cu pacientii straini, lipsa limbii de comunicare.

... citeste mai mult

 

Studiu: IMM-urile din România care fac comerţ internaţional ar putea face angajări

Întreprinderile mici şi mijlocii care fac comerţ internaţional sunt mai încrezătoare şi este mai probabil să crească numărul locurilor de muncă, fiind optimiste în privinţa stării actuale a afacerii lor, conform unui studiu realizat de Facebook, OCDE şi Banca Mondială.

70% dintre cei care fac comerţ, în comparaţie cu 62% dintre cei care nu fac comerţ, sunt optimişti în privinţa perspectivelor viitoare ale afacerii lor. Acestea au fost răspunsurile sondajului derulat în România, care a stat la baza studiului “Future of Business”, realizat printr-un parteneriat strategic de Facebook, Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) şi Banca Mondială.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Aproape 240.000 de oameni lucrează în clădirile de birouri moderne din București

În primele șase luni ale acestui an, numărul de angajați din clădirile de birouri moderne (clasele A și B) din București a crescut cu 6.100, până la un total de aproape 240.000, arată datele transmise de Cushman & Wakefield Echinox, firmă specializată în consultanță imobiliară.

Până la sfârșitul lui 2017, estimează aceeași sursă, numărul de angajați din clădirile de birouri moderne va crește până la „pragul” de 250.000.

Pipera Sud (Bulevardul Dimitrie Pompeiu), Barbu Văcărescu – Floreasca și zona de Vest rămân zonele cu cele mai mari creșteri și ocupă, totodată, primele trei locuri în clasamentul făcut pe baza numărului de angajați din spațiile de birouri moderne. Circa 55% din numărul total de angajați din Capitală care lucrează în spații de birouri moderne își desfășoară activitatea în aceste trei zone. Aproape 50.000 de angajați lucrează în clădirile de birouri din zona Pipera-Sud, aproape 45.000 sunt în zona Barbu Văcărescu – Floreasca, iar în Vest merg la lucru în jur de 33.000.

... citeste mai mult

 

Studiu: Creşteri ale numărului de angajaţi în iulie-septembrie 2017

Potrivit ultimelor cercetări ManpowerGroup, aproape trei sferturi dintre angajatori au probleme în găsirea personalului calificat, susţine Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.

Perspectivele de angajare din trimestrul al treilea din 2017, deşi ferm pozitive, au per ansamblu o tendinţă de slăbire, fiind mai puţin robuste decât în trimestrul al doilea din 2017 în şapte din cele zece sectoare de activitate analizate şi în şase din cele opt regiuni alte ţării, şi slăbind faţă de trimestrul al treilea al anului trecut în şase sectoare de activitate şi patru regiuni.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Mai mult de jumătate dintre salariaţii români lucrează seara, noaptea sau în weekend

52,7% dintre respondenţi, adică din totalul populaţiei ocupate, au declarat că au lucrat în perioade atipice ale zilei, precum seara, noaptea, sâmbăta sau duminica, iar 25,8% au declarat că au lucrat în schimburi.

“Munca atipică se referă la activităţi desfăşurate seara, noaptea, sâmbăta, duminica sau în schimburi. Trebuie să precizăm că această întrebare este una cu un răspuns multiplu, deci o persoană poate să se încadreze în mai mult decât o singură categorie şi întrebarea se referă la ultimele patru săptămâni precedente interviului, astfel că nu este neapărat necesar ca persoanele să efectueze o muncă atipică în mod obişnuit”, a spus Diana Popa, expert în cadrul Institutului Național de Statistică (INS), care a prezentat rezultatele unei anchete realizate pe piața muncii din România, în cadrul unei dezbateri pe tema timpului de lucru.

... citeste mai mult

 

Studiu: Angajaţii se obişnuiesc să lucreze de la distanţă

Regus a sondat 100 de oameni de afaceri din România și a descoperit că, în plus față de creșterea productivității, munca la distanță ajută  angajații să se concentreze (43%). O pauză de la mediul obișnuit de afaceri stimulează concentrarea și le permite angajaților să-și parcurgă lista de sarcini fără să fie întrerupți de colegi și de telefoane care sună.

Munca flexibilă îmbunătățește programul călătoriilor (44%) pentru că angajații care muncesc la distanță petrec mai puțin timp pe drum. Nu doar că se bucură de absența mijloacelor de transport aglomerate, dar angajații mobili au mai mult timp să se relaxeze cu cei dragi (44%) la finalul unei zile agitate.

... citeste mai mult

 

Studiu: În Iaşi, volumul căutărilor pentru locuri de munca a scăzut față de anul 2016

Departamentul de analiză din cadrul IT Depot, care se adresează mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware, a realizat o cercetare de piaţă cu privire la forţa de muncă disponibilă în judeţele ţării. Astfel, dintr-un total de 515.900 de persoane apte pentru munca în acest judeţ în anul 2014, 54,3% dintre acestea lucrau efectiv, fie într-un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B IT Depot arată că judeţul Iaşi este situat pe a 39-a poziţie în clasamentul judeţelor cu cea mai mare rată de ocupare a resurselor umane. În acest top, pe primele poziţii se află Caraş-Severin, Alba, Gorj şi Salaj.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Optimism la cea mai înaltă cotă din ultimii ani: 1 din 3 angajatori din România intenționează să recruteze personal. Domeniile unde vor fi angajări

32% dintre angajatorii din România doresc să-și mărească numărul de angajați în următorul trimestru, în timp ce 7% au de gând să facă reduceri de personal, se arată într-un studiu  ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, care mai relevă că și 60% din angajatori nu intenționează să facă nici o schimbare de personal.

Cererea mai mare de forță de muncă este în cele două regiuni în care este împărțită Transilvania (Centru și Nord-Vest), care include județe dezvoltate și dinamice precum Cluj, Sibiu sau Brașov, în timp ce Moldova și Oltenia au cea mai slabă ofertă de locuri de muncă.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016

Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016, la peste 750.000 contracte de muncă, al celor cu studii medii și postliceale a urcat cu 12%, ajungând la peste 510.000 contracte de muncă, iar al celor cu studii superioare a scăzut cu 11,5%, coborând la circa 950.000 de salariați, arată datele unui studiu cu privire la dinamica forței de muncă, realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM).

Potrivit patronatului, aceste evoluții au generat, practic, o reducere a diferenței între ponderea salariaților cu studii superioare și cea a salariaților cu studii medii, în total forță de muncă, de la 7,66% la 3,88%, ceea ce indică o „îngrijorătoare” tendință de egalizare la nivelul acestor două categorii de salariați.

... citeste mai mult