Studiu: Creşteri ale numărului de angajaţi în iulie-septembrie 2017

Potrivit ultimelor cercetări ManpowerGroup, aproape trei sferturi dintre angajatori au probleme în găsirea personalului calificat, susţine Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.

Perspectivele de angajare din trimestrul al treilea din 2017, deşi ferm pozitive, au per ansamblu o tendinţă de slăbire, fiind mai puţin robuste decât în trimestrul al doilea din 2017 în şapte din cele zece sectoare de activitate analizate şi în şase din cele opt regiuni alte ţării, şi slăbind faţă de trimestrul al treilea al anului trecut în şase sectoare de activitate şi patru regiuni.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Mai mult de jumătate dintre salariaţii români lucrează seara, noaptea sau în weekend

52,7% dintre respondenţi, adică din totalul populaţiei ocupate, au declarat că au lucrat în perioade atipice ale zilei, precum seara, noaptea, sâmbăta sau duminica, iar 25,8% au declarat că au lucrat în schimburi.

“Munca atipică se referă la activităţi desfăşurate seara, noaptea, sâmbăta, duminica sau în schimburi. Trebuie să precizăm că această întrebare este una cu un răspuns multiplu, deci o persoană poate să se încadreze în mai mult decât o singură categorie şi întrebarea se referă la ultimele patru săptămâni precedente interviului, astfel că nu este neapărat necesar ca persoanele să efectueze o muncă atipică în mod obişnuit”, a spus Diana Popa, expert în cadrul Institutului Național de Statistică (INS), care a prezentat rezultatele unei anchete realizate pe piața muncii din România, în cadrul unei dezbateri pe tema timpului de lucru.

... citeste mai mult

 

Studiu: Angajaţii se obişnuiesc să lucreze de la distanţă

Regus a sondat 100 de oameni de afaceri din România și a descoperit că, în plus față de creșterea productivității, munca la distanță ajută  angajații să se concentreze (43%). O pauză de la mediul obișnuit de afaceri stimulează concentrarea și le permite angajaților să-și parcurgă lista de sarcini fără să fie întrerupți de colegi și de telefoane care sună.

Munca flexibilă îmbunătățește programul călătoriilor (44%) pentru că angajații care muncesc la distanță petrec mai puțin timp pe drum. Nu doar că se bucură de absența mijloacelor de transport aglomerate, dar angajații mobili au mai mult timp să se relaxeze cu cei dragi (44%) la finalul unei zile agitate.

... citeste mai mult

 

Studiu: În Iaşi, volumul căutărilor pentru locuri de munca a scăzut față de anul 2016

Departamentul de analiză din cadrul IT Depot, care se adresează mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware, a realizat o cercetare de piaţă cu privire la forţa de muncă disponibilă în judeţele ţării. Astfel, dintr-un total de 515.900 de persoane apte pentru munca în acest judeţ în anul 2014, 54,3% dintre acestea lucrau efectiv, fie într-un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B IT Depot arată că judeţul Iaşi este situat pe a 39-a poziţie în clasamentul judeţelor cu cea mai mare rată de ocupare a resurselor umane. În acest top, pe primele poziţii se află Caraş-Severin, Alba, Gorj şi Salaj.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Optimism la cea mai înaltă cotă din ultimii ani: 1 din 3 angajatori din România intenționează să recruteze personal. Domeniile unde vor fi angajări

32% dintre angajatorii din România doresc să-și mărească numărul de angajați în următorul trimestru, în timp ce 7% au de gând să facă reduceri de personal, se arată într-un studiu  ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, care mai relevă că și 60% din angajatori nu intenționează să facă nici o schimbare de personal.

Cererea mai mare de forță de muncă este în cele două regiuni în care este împărțită Transilvania (Centru și Nord-Vest), care include județe dezvoltate și dinamice precum Cluj, Sibiu sau Brașov, în timp ce Moldova și Oltenia au cea mai slabă ofertă de locuri de muncă.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016

Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016, la peste 750.000 contracte de muncă, al celor cu studii medii și postliceale a urcat cu 12%, ajungând la peste 510.000 contracte de muncă, iar al celor cu studii superioare a scăzut cu 11,5%, coborând la circa 950.000 de salariați, arată datele unui studiu cu privire la dinamica forței de muncă, realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM).

Potrivit patronatului, aceste evoluții au generat, practic, o reducere a diferenței între ponderea salariaților cu studii superioare și cea a salariaților cu studii medii, în total forță de muncă, de la 7,66% la 3,88%, ceea ce indică o „îngrijorătoare” tendință de egalizare la nivelul acestor două categorii de salariați.

... citeste mai mult

 

Studiu: Sărăcia şi lipsa locurilor de muncă sunt cele mai acute probleme ale României

Sărăcia, condiţiile oferite de sistemul medical şi lipsa locurilor de muncă reprezintă problemele sociale care trebuie să aibă prioritate pe lista domeniilor care necesită rezolvare, potrivit unui studiu realizat de EXACT Cercetare şi Consultanţă şi compania WaveTreeZero.

Potrivit studiului, 75% din români consideră că problemele sociale ce ţin de sărăcie, precum lipsa locurilor de muncă în anumite zone, acces limitat la educaţie în zonele sărace şi condiţiile oferite de sistemul medical românesc sunt cele care trebuie să aibă prioritate pe lista domeniilor care necesită rezolvare.

... citeste mai mult

 

Evoluţia salariilor în România

Intre 2008-2015, salariul minim brut de baza a crescut de la 500 de lei la 1050 lei. Acest lucru a dus la cresterea medie a salariilor, dar daca ne uitam la grupele de salarii, cei mai mult au avut de castigat cei cu salarii mari, unde ponderea salariatilor s-a dublat. Noua din 10 tineri de pana in 25 de ani castiga sub 1500 de lei brut, la fel ca jumatate din romanii cu varsta de 30-34 de ani.

Barbatii predomina in randul muncitorilor calificati, operatorilor la instalatii, lucratorilor calificati in agricultura, silvicultura si pescuit, membrilor corpului legislativ, ai executivului, inaltilor conducatori ai administratiei publice, conducatorilor si functionarilor superiori, muncitorilor necalificati si a tehnicienilor.

... citeste mai mult

 

Cele mai mari centre IT din Romania sunt Bucuresti (25.000 de specialisti) urmate de Iasi si Timisoara

Aproape 100.000 de persoane lucreaza in industria de IT si telecomunicatii din Romania, iar Java este cea mai dorita specializare din domeniu, conform datelor centralizate de wall-street.ro pe baza datelor de Registrul Comertului, Institutul National de Statistica si raportului IT&C Talent Map 2015, realizat de compania de recrutare Brainspotting.

  • 98.000 de persoane lucrau in industria de informatica si telecomunicatii (IT&C), in luna mai a acesui an. Dintre acestea, in jur de 52.600 in IT si aproximativ 45.500 in cea de telecomunicatii, conform Institutului National de Statistica.
  • Peste 90% dintre specialistii IT vorbesc engleza, iar circa 27,4% vorbesc franceza. Pe locurile urmatoare se afla spaniola, germana si italiana si limba maghiara. Germana este una dintre cele mai cerute limbi straine de pe piata, in jur de 180 de joburi care solicita limba germana fiind libere in orice moment.
  • Java este cea mai dorita specializare de pe piata, cu un numar record de locuri de munca disponibile. In jur de 40-50% dintre locurile de munca libere (aproximativ 3.000) cer cunostinte de Java. Pe locul al doilea se afla tehnologia .Net.

3.000 de locuri de munca sunt libere in orice moment

  • Peste 50 dintre cele mai mari companii deIT&C la nivel global au operatiuni in Romania si vor sa se extinda in urmatorii doi ani
  • IT&C este singurul sector fara somaj din Romania, ca urmare a specialistilor bine pregatiti in domeniu, extinderii de companii mari, dar si infiintarii a numeroase start-up-uri.
  • Candidatii sunt mai interesati sa lucreze in companii mici si start-up-uri decat erau in urma cu cativa ani.
  • Lucrul de acasa sau din alt loc in afara biroului devine un lucru tot mai cerut de candidati.
  • Cele mai mari centre IT sunt Bucuresti (25.000 de specialisti), Cluj (in jur de 6.000 de persoane), Iasi (4.000) si Timisoara (3.000-3.500) si Sibiu (2000-2.200 de persoane). Acestea sunt urmate de cele din Brasov (1.800-2.000), Pitesti (300-350), Targu-Mures (350-400), Craiova (600) si Galati (200-250).

Noi orase, precum Craiova, Targu Mures, Galati, incep sa atraga companii IT.

  • Companiile se concentreza tot mai mult pe recrutarea de proaspat absolventi si pregatirea lor.
  • Sistemul educational include 5 universitati de tip politehnic si 59 de universitati care includ domeniul tehnic in programa scolara.
    Anual sunt in jur de 7.000 de absolventi termina specializari IT&C. Circa 5.700 dintre ei sunt in Bucuresti.

Cei mai mari angajatori din IT sunt Oracle, IBM, HP, Endava, Ubisoft si Gameloft.

... citeste mai mult

 

A crescut numărul locurilor de muncă vacante

Numărul locurilor de muncă vacante a crescut în primul trimestru al anului, faţă de precedentele trei luni, la 45.100, anunță Institutul Național de Statistică (INS).

“Cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în administraţia publică (3,13%) şi în alte activităţi de servicii (2,55). În industria prelucrătoare s-au concentrat aproape 27% din numărul total al locurilor de muncă vacante (12,0 mii locuri vacante), iar rata a luat valoarea de 1,10%. Sectorul bugetar a însumat peste o treime din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 7,8 mii locuri vacante se regăsesc în administraţia publică, 5,5 mii locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, respectiv 2,2 mii locuri vacante în învăţământ”, a precizat INS, într-un comunicat de presă.

... citeste mai mult