Studiu: Patru din zece tineri ar alege ca prim loc de muncă o multinațională

Prietenii, părinții, consilierul de carieră și specialistul în HR sunt principalii influențatori ai unui tânăr în alegerea unui loc de muncă, relevă un studiul EY România, „Barometrul încrederii angajaților în companii 2017”, din care mai reiese că doar 7% dintre angajați consideră că sunt recompensați corect la locul de muncă, iar 80% din generația Z își dorește stabilitate.

În alegerea primului loc de muncă, generația Z (tinerii cu vârsta până în 21 de ani) din România are cea mai mare încredere în recomandările angajaților actuali ai unei companii. La distanță de un singur punct procentual (48%), se situează sfatul mamei, urmat de cel al consilierului în carieră și de cel al specialistul în recrutare al companiei. Profesorii se situează doar pe locul al șaptelea în răspunsurile milenialilor români la această întrebare, în timp ce, la nivel global, ei sunt în top trei „influenceri” în ceea ce privește alegerea angajatorului, arată rezultatele studiului EY România.

... citeste mai mult

 

Studiu: Trei din cinci angajati romani isi pot gasi un job mai bun in mai putin de trei luni

Aproape 62% dintre angajati cred ca isi pot gasi un nou loc de munca in mai putin de trei luni daca ar decide sa faca o schimbare in cariera, iar 55% dintre respondenti au spus ca-si actualizeaza constant CV-ul pentru a-si creste sansele sa gaseasca jobul ideal, arata un studiu realizat de eJobs.

Circa 23% din angajatii care au participat la sondajul eJobs se declara foarte optimisti privind perspectivele profesionale, considerand ca isi pot schimba job-ul in mai putin de o luna, iar 38,6% spun ca le-ar lua intre o luna si trei luni sa-si gaseasca un nou job, potrivit unui studiu realizat de eJobs.

... citeste mai mult

 

Conform unui studiu recent, peste 61% dintre respondenți sunt fericiți cu actualul loc de muncă

Peste 61% din respondenţii unui studiu eJobs au declarat că sunt fericiţi la actualul loc de muncă, în timp ce 6% sunt nefericiţi în toate planurile profesionale, iar 17% au un nivel mediu de mulţumire faţă de jobul lor actual.

În ansamblu, 26% din respondenţi s-au declarat în totalitate fericiţi la locul lor de muncă, din toate punctele de vedere, în timp ce 6% din participanţii la sondaj au răspuns negativ la toate întrebările. Dintre cei care au spus că se bucură de echilibru între viaţa personală şi cea profesională, 4 din 10 au menţionat că îşi doresc să poată avea un impact mai mare în companie sau în societate prin munca lor. În acelaşi timp, o treime dintre cei care au precizat că nu văd impactul muncii lor sunt totuşi foarte pasionaţi de ceea ce lucrează zi de zi.

... citeste mai mult

 

Un studiu a aratat ca in timp ce romanii se preocupa de pastrarea locului de munca, europenii isi fac griji pentru salariu

Pachetul de remuneraţie şi păstrarea locului de muncă sunt principalele motive de îngrijorare pentru salariaţii europeni, potrivit rezultatelor Barometrului 2014, cel de-al nouălea studiu anual Edenred-Ipsos care urmăreşte şi identifică nivelul de satisfacţie, motivaţia şi preocupările angajaţilor din Europa.

Într-o Europă care a fost marcată de efectele crizei financiare din 2007, indicatorii economici arată primele semne de revenire la un trend de creştere, în special în ţările din nordul Europei. În acelaşi timp, indicatorii-cheie ai barometrului Edenred-Ipsos arată o revenire a încrederii angajaţilor în viitorul companiei în care lucrează : în Marea Britanie, 73% dintre salariaţi sunt optimişti cu privire la evoluţia viitoare a companiilor în care lucrează (+4% faţă de 2013), 80% în Germania (+4% faţă de 2013), 59% dintre salariaţii francezi (+2% faţă de 2013),

... citeste mai mult