Studiu: 1 din 5 angajatori din România plănuiește să-și sporească numărul de angajați

Angajatorii români plănuiesc să mărească numărul de angajaţi în trimestrul IV din 2017. Un procent de 20% dintre angajatori intenționează creșteri de personal, 12% dintre angajatori au de gând să facă reduceri și 66% nu au în vedere nicio schimbare, se arată într-un studiu privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

“Prognozele sunt din nou pozitive, iar pentru al nouălea trimestru consecutiv valorile sunt alcătuite din două cifre, dar creşterea prognozată pentru trimestru nu mai este la fel de omogenă ca în trecut. Spre deosebire de intenţiile formulate în trimestrele II şi III ale lui 2017, când angajatorii raportau intenţii de angajare solide şi pozitive indiferent de sectorul de activitate sau de regiunea geografică, în trimestrul IV sunt raportate intenţii negative în două sectoare: Energie electrică, apă, gaze şi Transport, depozitare şi comunicaţii.”, spune Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.

... citeste mai mult

 

Studiu: Creşteri ale numărului de angajaţi în iulie-septembrie 2017

Potrivit ultimelor cercetări ManpowerGroup, aproape trei sferturi dintre angajatori au probleme în găsirea personalului calificat, susţine Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.

Perspectivele de angajare din trimestrul al treilea din 2017, deşi ferm pozitive, au per ansamblu o tendinţă de slăbire, fiind mai puţin robuste decât în trimestrul al doilea din 2017 în şapte din cele zece sectoare de activitate analizate şi în şase din cele opt regiuni alte ţării, şi slăbind faţă de trimestrul al treilea al anului trecut în şase sectoare de activitate şi patru regiuni.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Aproape un sfert din angajatori consideră lipsa de personal calificat ca fiind cea mai mare problemă a mediului de afaceri

Lipsa  de personal calificat (în creștere cu 9% față de 2016 și cu 18% față de 2015) este cea mai presantă problemă a mediului de afaceri românesc, potrivit celei de-a treia ediții a studiului, Percepţiile mediului de afaceri asupra economiei.

De asemenea, aproximativ 35% dintre companii s-au lovit de problema plecării în străinătate a angajaților. Circa 77% din angajatorii care s-au confruntat cu plecarea în străinătate a personalului spun că principala categorie emigrată a fost cea a lucrătorilor calificați.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Perceptia angajatorilor si angajatilor asupra tichetelor de masa electronice

Cheque Dejeuner România și GfK România au realizat un studiu asupra percepției angajatorilor asupra tichetelor de masă electronice  în contextul introducerii noului format. Mai exact, studiul are ca principal obiectiv aflarea nivelului de acceptare a instrumentelor electronice de către angajatorii și angajații din România.

Studiul calitativ, realizat în rândul managerilor români care acordă tichete de masă, și-a propus să investigheze cum este perceput noul suport electronic, precum și care sunt avantajele și barierele identificate de angajatorii români în introducerea acestui instrument electronic, potrivit unui comunicat remis Manager Express.

... citeste mai mult