Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Studiu: Forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016

Aproximativ 41,5% dintre contractele de muncă la nivel naţional, în anul 2016, sunt sub 1.350 de lei, în timp ce salariul mediu este încasat de doar 18,5% dintre angajaţi, ceea ce arată că românii cu contracte de muncă au salarii la limita subzistenţei, a declarat, joi, Anca Vlad preşedinte fondator al al Patronatului Investitorilor Autohtoni (PIAROM), la prezentarea unui studiu privind forţa de muncă.

“Datele acestea mă fac mult mai pesimistă în ceea ce priveşte dezvoltarea economică a României pe termen scurt pentru că am descoperit multe inegalităţi pe zone geografice ale ţării. Credeam că sunt probleme care se pot rezolva mai uşor. Problema forţei de muncă din România nu se poate rezolva, însă, fără o abordare frontală, specifică fiecărei zone geografice. Cea mai alarmantă concluzie este că forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016, concomitent cu pierderea a 8% dintre contractele de muncă pentru personal supercalificat”, a precizat Anca Vlad.

... citeste mai mult

 

90.000 de români au aplicat în ultimele trei luni pentru un loc de muncă în străinătate

În ciuda faptului că România are cea mai mare creştere economică din Eu­ropa (4,3% în T1), iar multinaţio­nalele şi companiile româneşti caută nonstop angajaţi, aproape 90.000 de ro­mâni au aplicat în ultimele trei luni pentru un loc de muncă în străinătate, o treime dintre aceştia reprezintând cea mai bună forţă de mun­că de pe piaţă, tineri cu vârste între 25 şi 35 de ani, scrie ZF.

Datele privind plecările au fost furnizate de Tjobs, compania care oferă soluţii pentru persoanele care îşi caută un loc de muncă peste hotare.

... citeste mai mult

 

Motivul principal pentru care tinerii îşi schimbă locul de muncă este găsirea unei oportunităţi mai bune în alte firme

Organizatorii Târgului de Cariere din Cluj au realizat un studiu prin intermediul căruia încearcă să explice care sunt motivele pentru care tinerii își schimbă locurile de muncă. Potrivit acestui studiu, aproximativ jumătate afirmă că au părăsit jobul anterior pentru că au găsit o oportunitate mai bună în altă firmă, în timp ce o treime susține că a luat decizia de a pleca din companie pentru că obțineau un salariu prea mic.

Al treilea motiv pentru care salariații își părăsesc jobul e faptul că simt că nu sunt apreciați pentru activitatea lor. Alte aspecte care îi determină pe angajați să demisioneze sunt reprezentate de problemele financiare cu care se confruntă compania, relația defectuoasă cu șeful direct ori cu colegii sau domeniul jobului, care nu corespunde pregătirii lor.

... citeste mai mult

 

Numărul românilor care au declarat că vor sa lucreze a scăzut cu 4,9% în 2015 față de 2014

Anul trecut, 361.000 de persoane inactive din România declarau că vor să muncească, dar nu căutau de lucru sau nu doreau să înceapă munca la un angajator, numărul celor din această categorie fiind în scădere cu 4,9%, sau 19.000 persoane, faţă de anul precedent, arată datele publicate Institutul Naţional de Statistică (INS).

Potrivit statisticilor, ponderea persoanelor considerate subocupate în totalul populaţiei active a fost anul trecut de 2,9%, cu 0,3 puncte procentuale mai mare decât în anul precedent. Astfel, în anul 2015, 268.000 de persoane care lucrau cu program parţial doreau şi erau disponibile să lucreze mai multe ore decât în prezent, fiind considerate persoane subocupate. „Această categorie de persoane a reprezentat 2,9% din populaţia activă, 3,1% din populaţia ocupată şi 31,6% din numărul total al persoanelor care lucrau cu program de lucru parţial. Faţă de anul precedent, numărul persoanelor subocupate a crescut cu 30.000”, transmite INS.

... citeste mai mult

 

Salariul mediu brut a crescut în decembrie 2015 cu 10,2%

Salariul mediu brut a crescut în decembrie cu 10,2%, la 2.930 lei, iar cel net a ajuns la 2.114 lei, cele mai mari câştiguri fiind înregistrate în fabricarea produselor de cocserie şi a celor din prelucrarea ţiţeiului, de 5.633 lei, iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante, de 1.165 lei.

Comparativ cu luna decembrie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 13,3%, iar indicele câştigului salarial real a fost de 114,4%, se arată într-un comunicat al Institutului Naţional de Statistică (INS).

... citeste mai mult

 

Doar 1,8% dintre angajaţii români sunt pe poziţii de management, cu mult sub media europeană de 5%

Numai 1,8% din totalul angajaţilor intră în categoria managerilor, din cauză că businessurile locale nu sunt sofisticate.

România are numai 103.000 de angajaţi în poziţii de management, adică 1,8% din totalul angajaţilor, cu mult sub media euro­peană (de 5%), care arată cât de săracă este piaţa când se pune problema preluării conducerii companiilor.

În Marea Britanie, aproape unu din zece angajaţi (9,7% din totalul an­gajaţilor) este şef, arată datele cen­tralizate de ZF pe baza informa­ţi­ilor de la Eurostat. În Polonia, 5,7% dintre anga­jaţi sunt manageri, în timp ce în Cehia ponderea şefilor în totalul angajaţilor este de 4,7%.

... citeste mai mult

 

Anul 2016 va aduce un volum a numărului de proiecte de birouri de 5 ori mai mare decât în 2015

Potrivit datelor comunicate consultantii imobiliari, in 2016 se vor livra 408.000 mp de noi birouri, de peste cinci ori mai mult decat volumul total de 72.500 de mp din 2015 si cu 10% mai mult decat suprafata din 2009, care a reprezentat recordul istoric al pietei imobiliare locale.

„Este al doilea an consecutiv in care se consolideaza tendinta, remarcata inca din 2014, de crestere a cererii de spatii noi si de extindere a spatiilor inchiriate, in detrimentul simplelor renegoceri care au caracterizat perioada de ezitari si neincredere a pietei din anii trecuti. Este un semnal excelent de crestere a increderii in piata din Romania, in linie cu cresterea economica generala comunicata de catre Institutul National de Statistica. Cifrele vorbesc: business-urile noi care au nevoie de spatii de birouri au dublat practic cererea in ultimii doi ani, de la 28.700 mp in 2013 pana la 52.800 mp in 2015”, a declarat Mihai Paduroiu, head of office agency in cadrul CBRE Romania.

... citeste mai mult

 

Sunt mai mulți pensionari și șomeri decât angajați în România

În ciuda faptului că guvernanții se lăudau la finele anului trecut că numărul salariaților l-a depășit pe cel al pensionarilor, de fapt pensionarii și șomerii la un loc, ultimii ignorați de autorități în prezentarea pieței muncii, depășesc considerabil numărul angajaților. Din cele 41 de județe, doar 7, plus municipiul București, au mai mulți salariați, în timp ce în alte 7 județe numărul pensionarilor și șomerilor este dublu față de al salariaților.

Potrivit datelor oficiale consultate de Profit.ro, la finele lui noiembrie 2015 erau 5,55 milioane de angajați și 5,13 milioane de pensionari.

... citeste mai mult

 

Rata absenteismului în rândul angajaţilor români este mai mică decât la europeni

Rata absenteismului în rândul angajaţilor români, indicator calculat ca raport între numărul total de zile de absenţe din decursul unui an (inclusiv concediile medicale şi absenţele nemotivate) şi numărul de zile lucrătoare dintr-un an, a ajuns la 2,2% în 2015, potrivit unui studiu realizat de firma de audit şi consultanţă fiscală PwC. În 2011 şi în 2012 rata absenteismului în România a fost de 1,9%, în 2013 a crescut la 2,2%, iar în 2014 a ajuns la un nivel şi mai ridicat decât cel de anul trecut, fiind de 2,4%, potrivit datelor extrase din studiul PwC Saratoga. „Rata absenteismului reflectă ponderea zilelor în care un angajat ar fi trebuit să lucreze şi nu a lucrat, din totalul zilelor lucrătoare dintr-un an.  (…) Conform informaţiilor incluse în studiul Saratoga, la nivel de Europa rata absenteismului este de 3,5%“, a explicat Nicoleta Dumitru, manager în divizia de servicii de consultanţă în resurse umane din cadrul PwC România.

... citeste mai mult