Cercetare: Aproape un sfert din angajatori consideră lipsa de personal calificat ca fiind cea mai mare problemă a mediului de afaceri

Lipsa  de personal calificat (în creștere cu 9% față de 2016 și cu 18% față de 2015) este cea mai presantă problemă a mediului de afaceri românesc, potrivit celei de-a treia ediții a studiului, Percepţiile mediului de afaceri asupra economiei.

De asemenea, aproximativ 35% dintre companii s-au lovit de problema plecării în străinătate a angajaților. Circa 77% din angajatorii care s-au confruntat cu plecarea în străinătate a personalului spun că principala categorie emigrată a fost cea a lucrătorilor calificați.

... citeste mai mult

 

Studiu: Angajaţii se obişnuiesc să lucreze de la distanţă

Regus a sondat 100 de oameni de afaceri din România și a descoperit că, în plus față de creșterea productivității, munca la distanță ajută  angajații să se concentreze (43%). O pauză de la mediul obișnuit de afaceri stimulează concentrarea și le permite angajaților să-și parcurgă lista de sarcini fără să fie întrerupți de colegi și de telefoane care sună.

Munca flexibilă îmbunătățește programul călătoriilor (44%) pentru că angajații care muncesc la distanță petrec mai puțin timp pe drum. Nu doar că se bucură de absența mijloacelor de transport aglomerate, dar angajații mobili au mai mult timp să se relaxeze cu cei dragi (44%) la finalul unei zile agitate.

... citeste mai mult

 

Studiu: În Iaşi, volumul căutărilor pentru locuri de munca a scăzut față de anul 2016

Departamentul de analiză din cadrul IT Depot, care se adresează mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware, a realizat o cercetare de piaţă cu privire la forţa de muncă disponibilă în judeţele ţării. Astfel, dintr-un total de 515.900 de persoane apte pentru munca în acest judeţ în anul 2014, 54,3% dintre acestea lucrau efectiv, fie într-un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B IT Depot arată că judeţul Iaşi este situat pe a 39-a poziţie în clasamentul judeţelor cu cea mai mare rată de ocupare a resurselor umane. În acest top, pe primele poziţii se află Caraş-Severin, Alba, Gorj şi Salaj.

... citeste mai mult

 

Află cum arată piața recrutării în 2017

Un studiu realizat de platforma de recrutare SmartDreamers arată perspectiva pe care companiile și candidații o au asupra recrutării. 85% dintre companii spun că este dificil să găsească candidați; 79% dintre candidați spun că este greu să-și găsească un job.

Care sunt cele mai importante concluzii ale studiului derulat între 1 și 31 martie 2017?

  • 85,49% dintre companii consideră că este greu să găsească candidații potriviți
  • 78,41% dintre candidați afirmă că e greu să își găsească un job pe măsura așteptărilor
  • 68,47% dintre companii au o pagină de cariere, iar procesul de aplicare durează aproximativ 5 minute în aproape 63% dintre cazuri
  • 71,59% dintre candidați folosesc un smartphone sau alt dispozitiv mobil atunci când caută un job, însă doar 54,5% aplică de pe un astfel de device
  • 78% dintre companii au efectuat, anul trecut, între 0 și 80 de angajări. Anul acesta volumul de angajări rămâne constant, cu o ușoară creștere în rândul celor care intenționează să angajeze între 81 și 150 de angajați.
  • Găsirea unor candidați potriviți este principala problemă a recrutorilor, iar calitatea aplicărilor se regăsește în topul provocărilor pentru următorii 5 ani

Dintre companiile respondente, 62,16% au un departament de HR format din 1 până la 3 persoane. Totodată, în cazul a 24,32% dintre companii, departamentul de resurse umane depășește 6 membri.

Deficit de personal calificat 

Este dificil să găsești candidații potriviți în situația actuală a pieței muncii? Un procent foarte mare, de 85,49%, au răspuns afirmativ la această întrebare. La capitolul Employer Branding, 46% dintre companii consideră că brandul lor de angajator nu este competitiv pe piața muncii.

... citeste mai mult

 

Studiu: 60% dintre angajații români lucrează peste program

60% dintre angajații români lucrează peste program, relevă un studiu realizat online de Coleman Parkes în perioada octombrie 2016 – ianuarie 2017 la comanda Epson Europe în 14 țări din zona EMEA. Angajații petrec, în medie, 6.2 ore pe săptămână peste program, la serviciu. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și susţin că echilibrul dintre muncă şi timpul liber este aproape perfect.

Timpul suplimentar de lucru este determinat de presiunea sarcinilor de lucru asociată cu activitatea opţională suplimentară. Un procent de 39% dintre angajaţii români respondenți la studiu admit că „pur şi simplu nu au suficiente ore la dispoziţie pentru a finaliza sarcinile de lucru” şi 42% indică faptul că cerinţele de lucru, precum întâlnirile, raportarea şi administrarea interferează cu activitatea lor principală.

... citeste mai mult

 

Studiu: Unul din trei adulți are mai puțin de 10 ore de timp liber pe săptămână

74% dintre români aleg să își petreacă timpul liber alături de familie, conform raportului ”World Play Shortage”, parte din Campania Beko ”Partenerul oficial al jocului” 

Lipsa timpului liber și schimbarea atitudinii față de joc – rezultatele unui studiu global realizat pe un eșantion de peste 10.000 de persoane din 22 de țări.

Pe măsură ce viața devine din ce în ce mai agitată, avem din ce în ce mai puțin timp liber. Aproximativ 30% dintre adulți au mai puțin de 10 ore libere pe săptămână, în timp ce 36% au mai puțin de două ore pe zi, în contextul în care cerințele vieții moderne ocupă din timpul destinat relaxării.
Beko, lider pe piața de electrocasnice și Partener Premium al FC Barcelona, a realizat un studiu pentru a identifica care sunt tendințele în ceea ce privește jocul și timpul liber. Studiul a fost realizat pe un eșantion de 10.100 de persoane, cu vârste diferite și provenind din medii diferite, din 22 de țări din întreaga lume.

... citeste mai mult

 

Cercetare: 31% dintre companiile româneşti consideră că mediul de afaceri este afectat de corupţie

În ciuda progreselor sporadice înregistrate în combaterea mitei şi a corupţiei în Europa, Orientul Mijlociu, India şi Africa (zona EMEIA), 51% dintre companiile sondate în cadrul studiul Erst&Young (EY) EMEIA Fraud Survey încă percep o largă răspândire a practicilor legate de corupţie în ţările lor.

În România, procentul este de 31%, în scădere faţă de anul 2015, când procentul a fost 39%.

27% din totalul respondenţilor afirmă că mita se practică adesea în sectorul lor de afaceri pentru a câştiga contracte. Tările de provenienţă a 14% dintre aceştia sunt în Europa de Vest. Raportul “Human instinct or machine logic – which do you trust most in the fight against fraud and corruption?” are la bază un sondaj derulat în rândul a 4.100 de angajaţi din companii mari, din 41 de ţări, se arartă într-un comunicat al EY.

... citeste mai mult

 

Studiu ING: Investitorii vin în România pentru costuri scăzute ale forţei de muncă

România şi Bulgaria sunt ţările din Europa Centrală şi de Est care oferă costuri de muncă atractive pentru inves­titori, în timp ce Polonia excelează la capitolul educaţie, potrivit unui studiu al grupului financiar ING.

Avantajele Europei Centrale şi de Est sunt repre­zen­tate de costul muncii şi disponibilitatea forţei de muncă. Dezavantajele sunt reprezentate de încrederea redusă pe care o oferă sistemul de justiţie, sistemul educaţional şi infrastructura de trafic, arată studiul ING, citând o analiză a Deloitte.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Optimism la cea mai înaltă cotă din ultimii ani: 1 din 3 angajatori din România intenționează să recruteze personal. Domeniile unde vor fi angajări

32% dintre angajatorii din România doresc să-și mărească numărul de angajați în următorul trimestru, în timp ce 7% au de gând să facă reduceri de personal, se arată într-un studiu  ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, care mai relevă că și 60% din angajatori nu intenționează să facă nici o schimbare de personal.

Cererea mai mare de forță de muncă este în cele două regiuni în care este împărțită Transilvania (Centru și Nord-Vest), care include județe dezvoltate și dinamice precum Cluj, Sibiu sau Brașov, în timp ce Moldova și Oltenia au cea mai slabă ofertă de locuri de muncă.

... citeste mai mult

 

Studiu: Cum va fi piaţa muncii în 2017 şi care sunt domeniile în care se vor face angajări

Flexibilitatea şi capacitatea candidaţilor de a se adapta se numără printre cele mai căutate abilităţi pe piaţa muncii în 2017, an în care angajatorii preconizează că vor face majorări de salarii şi angajări masive. Aşa arată cel mai recent studiu făcut de hipo.ro, în cadrul căruia au fost chestionaţi reprezentanţii a 230 de companii mari, mici şi mijlocii din toată ţara.

Concret, doar unul din 100 de angajatori consideră că numărul de angajaţi din companie va scădea în 2017, subliniază cercetarea, potrivit căreia în vânzări se vor face mai multe angajări decât în IT şi servicii clienţi. De asemenea, spre deosebire de anul 2016, angajări masive se vor face şi în domenii precum Resursele Umane şi Marketing – PR – Publicitate.

... citeste mai mult