Cercetare: Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016

Numărul de salariați cu studii generale a crescut cu 8,5% în 2016, la peste 750.000 contracte de muncă, al celor cu studii medii și postliceale a urcat cu 12%, ajungând la peste 510.000 contracte de muncă, iar al celor cu studii superioare a scăzut cu 11,5%, coborând la circa 950.000 de salariați, arată datele unui studiu cu privire la dinamica forței de muncă, realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM).

Potrivit patronatului, aceste evoluții au generat, practic, o reducere a diferenței între ponderea salariaților cu studii superioare și cea a salariaților cu studii medii, în total forță de muncă, de la 7,66% la 3,88%, ceea ce indică o „îngrijorătoare” tendință de egalizare la nivelul acestor două categorii de salariați.

... citeste mai mult

 

Studiu PwC HR Barometru: creșterile salariale medii din 2017 vor fi de 4,5%

O veste bună pentru bugetul din acest an vine de la studiul PwC HR Barometru, care arată că majorările salariale stabilite pentru acest an sunt mai mari decât cele estimate inițial. Studiul, care reprezintă o actualizare a informațiilor prezentate în studiile anuale de resurse umane derulate de PwC – PayWell și Saratoga, prognozează o creștere salarială medie de 4,5%, peste cea de 3,8% estimată în aprilie 2016. 

Cea mai mare rată de creştere salarială a fost raportată în sectorul de Retail şi distribuţie (5,6%), iar cea mai mică în sectorul bancar (2,5%). Exceptând sectorul bancar, creşterile salariale bugetate pentru anul 2017 sunt mai mari decât cele estimate iniţial (i.e. în aprilie 2016) pe toate sectoarele analizate în studiu.

... citeste mai mult

 

Studiu: Sărăcia şi lipsa locurilor de muncă sunt cele mai acute probleme ale României

Sărăcia, condiţiile oferite de sistemul medical şi lipsa locurilor de muncă reprezintă problemele sociale care trebuie să aibă prioritate pe lista domeniilor care necesită rezolvare, potrivit unui studiu realizat de EXACT Cercetare şi Consultanţă şi compania WaveTreeZero.

Potrivit studiului, 75% din români consideră că problemele sociale ce ţin de sărăcie, precum lipsa locurilor de muncă în anumite zone, acces limitat la educaţie în zonele sărace şi condiţiile oferite de sistemul medical românesc sunt cele care trebuie să aibă prioritate pe lista domeniilor care necesită rezolvare.

... citeste mai mult

 

Cercetare: România este cel mai ieftin hub de tehnologie din UE: cei mai mulţi programatori “costă” sub 20 de dolari/oră.

Salariile a peste două treimi (67%) dintre dezvoltatorii de software romani generează costuri de sub 20 de dolari pe oră, Romania fiind astfel destinaţia cu cele mai mici costuri cu forţa de muncă din IT din Uniunea Europeană.

În Germania, doar 28% dintre pro­gra­matori “costă” sub 20 de dolari pe oră, în timp ce în Polonia pon­derea aces­tora este de 40%, arată datele pu­bli­cate de Invest Romania, instituţia guver­­­namentală pentru pro­movarea inves­ti­ţiilor străine.

“În Romania forţa de muncă calificată în IT este mai ieftină decat în alte ţări, pentru că şi costul vieţii este mai redus. În ca­zul companiilor mici de IT care vin în Ro­mania am observat că ele sunt atrase de fap­tul că există un cost redus al forţei de mun­că, însă nu mai este atat de redus încat să devină un avantaj.

... citeste mai mult

 

Cerere-record de spaţii de birouri în Bucureşti în 2016

Peste 200 de tranzacţii de închirieri de birouri s-au înregistrat în 2016 în Bucureşti, arată cele mai recente date CBRE. Potrivit acestora, anul trecut, cererea de închiriere de spaţii de birouri în Bucureşti a depăşit 400.000 de mp – respectiv 412.000 mp, record pentru piaţa imobiliară locală. Conform datelor companiei, CBRE România a avut în 2016 cea mai mare cotă de piaţă în Bucureşti, atât pe segmentul reprezentării proprietarilor de clădiri – cotă de 47% , cât şi pe cel al reprezentării chiriaşilor – cotă de 34% şi pe total tranzacţii – cotă de 38%. Conform datelor CBRE, 71% din cererea totală de spaţii de birouri a fost pentru închirieri în clădiri de clasa A, în timp ce 69% din cererea totală este reprezentată de cererea netă de spaţii de birouri, excluzând renegocierile. Din totalul spaţiilor de birouri tranzacţionate de către CBRE, 47,5% au fost tranzacţii de tipul pre-lease, 30,9% au fost renegocieri, iar 15,9% au reprezentat cererea nouă sau extinderea de spaţii. „Pentru noi sunt foarte importante aceste cifre, dar mai important este că ele se reflectă pe piaţa muncii. Cererile noi şi extinderile de spaţii de birouri realizate de către CBRE au adus 1.800 de noi locuri de muncă”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Răzvan Iorgu, Managing Director CBRE România. Zonele care au atras cele mai multe cereri în Bucureşti sunt Zona de Vest – 36% şi Pipera – 25% din cererea totală. Anul 2016 a înregistrat şi cea mai mare tranzacţie imobiliară, respectiv 47.500 de mp de spaţii de birouri, tranzacţie în care CBRE a reprezentat chiriaşul. Sursa: Curierulnational.ro
 

Cel mai accentuat deficit de talente înregistrat de România

România se situează pe locul trei, după Japonia și Taiwan, la deficitul de talente pe piața muncii, potrivit sondajului realizat de ManpowerGroup pe eșantione de angajatori din mai multe state.

Concret, 72% din angajatorii autohtoni au declarat că au probleme cu recrutarea muncitorilor calificați, inginerilor și operatorilor de producție, procent ce indică cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în România.

„Deficitul de talente raportat de angajatorii români a ajuns la o extindere fără precedent în istoria studiului din România, ponderea celor care întâmpină dificultăţi fiind dublă faţă de media europeană. În contextul unor intenţii de angajare favorabile, care în 2016 / 2017 şi-au atins şi depăşit deja nivelul istoric de optimism, competiţia pentru competenţele de care angajatorii au nevoie va deveni din ce în ce mai acerbă”, a declarat directorul de marketing pentru Europa în cadrul Manpower, Corina-Bianca Gonteanu, citată în prezentarea studiului.

... citeste mai mult

 

Institutul National de Statistica anunta scaderea ratei somajului

Institutul Naţional de Statistică (INS) a publicat datele referitoare la situatia somerilor: numărul acestora a scăzut uşor în noiembrie 2016, cu 1.270 faţă de luna precedentă, până la 521.202, un nivel minim după izbucnirea crizei, în 2008, iar rata şomajului a coborât la 5,7%.

În octombrie, în România erau 522.472 şomeri, iar rata şomajului a fost de 5,8%.

Datele revizuite arată că numărul şomerilor a scăzut cu circa 85.500 în ultimul an, de la 606.698 în noiembrie 2015.

... citeste mai mult

 

Studiu LinkedIn: care sunt cele mai importante trenduri de recrutare în acest an

Specialiștii în resurse umane sunt tot mai conștienți de importanța pe care o are inovația în cadrul unei companii, însă tot ei se declară nemulțumiți de faptul că departamentelor lor încă se luptă cu lipsa de resurse și investiții în proiecte strategice, arată concluziile unui studiu LinkedIn citat de Smartree.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Studiu: Forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016

Aproximativ 41,5% dintre contractele de muncă la nivel naţional, în anul 2016, sunt sub 1.350 de lei, în timp ce salariul mediu este încasat de doar 18,5% dintre angajaţi, ceea ce arată că românii cu contracte de muncă au salarii la limita subzistenţei, a declarat, joi, Anca Vlad preşedinte fondator al al Patronatului Investitorilor Autohtoni (PIAROM), la prezentarea unui studiu privind forţa de muncă.

“Datele acestea mă fac mult mai pesimistă în ceea ce priveşte dezvoltarea economică a României pe termen scurt pentru că am descoperit multe inegalităţi pe zone geografice ale ţării. Credeam că sunt probleme care se pot rezolva mai uşor. Problema forţei de muncă din România nu se poate rezolva, însă, fără o abordare frontală, specifică fiecărei zone geografice. Cea mai alarmantă concluzie este că forţa de muncă necalificată a crescut foarte mult în 2016, concomitent cu pierderea a 8% dintre contractele de muncă pentru personal supercalificat”, a precizat Anca Vlad.

... citeste mai mult