Studiu: Angajaţii se obişnuiesc să lucreze de la distanţă

Regus a sondat 100 de oameni de afaceri din România și a descoperit că, în plus față de creșterea productivității, munca la distanță ajută  angajații să se concentreze (43%). O pauză de la mediul obișnuit de afaceri stimulează concentrarea și le permite angajaților să-și parcurgă lista de sarcini fără să fie întrerupți de colegi și de telefoane care sună.

Munca flexibilă îmbunătățește programul călătoriilor (44%) pentru că angajații care muncesc la distanță petrec mai puțin timp pe drum. Nu doar că se bucură de absența mijloacelor de transport aglomerate, dar angajații mobili au mai mult timp să se relaxeze cu cei dragi (44%) la finalul unei zile agitate.

... citeste mai mult

 

Studiu: În Iaşi, volumul căutărilor pentru locuri de munca a scăzut față de anul 2016

Departamentul de analiză din cadrul IT Depot, care se adresează mediului de afaceri prin furnizarea de echipamente hardware, a realizat o cercetare de piaţă cu privire la forţa de muncă disponibilă în judeţele ţării. Astfel, dintr-un total de 515.900 de persoane apte pentru munca în acest judeţ în anul 2014, 54,3% dintre acestea lucrau efectiv, fie într-un job full time sau part time. Cifrele din studiul realizat cu sprijinul platformei B2B IT Depot arată că judeţul Iaşi este situat pe a 39-a poziţie în clasamentul judeţelor cu cea mai mare rată de ocupare a resurselor umane. În acest top, pe primele poziţii se află Caraş-Severin, Alba, Gorj şi Salaj.

... citeste mai mult

 

Află cum arată piața recrutării în 2017

Un studiu realizat de platforma de recrutare SmartDreamers arată perspectiva pe care companiile și candidații o au asupra recrutării. 85% dintre companii spun că este dificil să găsească candidați; 79% dintre candidați spun că este greu să-și găsească un job.

Care sunt cele mai importante concluzii ale studiului derulat între 1 și 31 martie 2017?

  • 85,49% dintre companii consideră că este greu să găsească candidații potriviți
  • 78,41% dintre candidați afirmă că e greu să își găsească un job pe măsura așteptărilor
  • 68,47% dintre companii au o pagină de cariere, iar procesul de aplicare durează aproximativ 5 minute în aproape 63% dintre cazuri
  • 71,59% dintre candidați folosesc un smartphone sau alt dispozitiv mobil atunci când caută un job, însă doar 54,5% aplică de pe un astfel de device
  • 78% dintre companii au efectuat, anul trecut, între 0 și 80 de angajări. Anul acesta volumul de angajări rămâne constant, cu o ușoară creștere în rândul celor care intenționează să angajeze între 81 și 150 de angajați.
  • Găsirea unor candidați potriviți este principala problemă a recrutorilor, iar calitatea aplicărilor se regăsește în topul provocărilor pentru următorii 5 ani

Dintre companiile respondente, 62,16% au un departament de HR format din 1 până la 3 persoane. Totodată, în cazul a 24,32% dintre companii, departamentul de resurse umane depășește 6 membri.

Deficit de personal calificat 

Este dificil să găsești candidații potriviți în situația actuală a pieței muncii? Un procent foarte mare, de 85,49%, au răspuns afirmativ la această întrebare. La capitolul Employer Branding, 46% dintre companii consideră că brandul lor de angajator nu este competitiv pe piața muncii.

... citeste mai mult

 

Studiu: avantajele folosirii instrumentelor de analiză de date

Companiile chinezești sunt cele mai active în aplicarea instrumentelor avansate de analiză, iar domeniile telecom, de tehnologie şi de producţie sunt pe primele locuri în utilizarea instrumentelor avansate.

Raportul arată că organizaţiile care dispun de o strategie de analiză de date bine stabilită, aflată în centrul strategiei de business, consideră că abilitatea companiei lor de a interpreta şi de a extrage informaţii din date reprezintă un avantaj competitiv pentru companie.

66% dintre aceste organizaţii au obţinut o creștere a veniturilor de 15% sau mai mare, în timp ce 63% au raportat o creștere a marjelor operaţionale de 15% sau mai mult în 2016. În plus, 60% din aceste companii au declarat că şi-au îmbunătăţit şi profilul de risc. Având în vedere randamentele, o strategie de prelucrare şi analiză inteligentă a datelor se dovedeşte atât eficientă, cât şi necesară pentru organizaţiile globale.

... citeste mai mult

 

Studiu INS: Locurile de munca traditionale dispar, fara a fi inlocuite de joburi in domeniile noi.

Gradul de tensionare a piatei muncii (calculat ca raport intre rata locurilor de munca vacante si rata somajului ) s-a dublat in ultimii 3 ani, potrivit datelor anuntate luni de Institutul National de Statistica (INS). Tensionarea aceasta vine pe fondul disparitiei in ritm rapid a unor locuri de munca traditionale, disparitie care nu este suplinita de infiintarea unor locuri de munca noi in alte domenii aparute recent. Imbatranirea populatiei si iesirea la pensia a pupulatiei active nu elibereaza, corespunzator, locuri de munca pentru a fi ocupate de tineri.

... citeste mai mult

 

Cercetare: Tinerii din generatia Millennials sunt ingrijorati in privinta viitorului

Generatia Y este ingrijorata de nesiguranta generata de conflicte si pesimista cand vine vorba de viitor, arata un studiu realizat de Deloitte. Anul 2016, marcat de atacurile teroriste din Europa, de Brexit si de alegerile prezidentiale controversate din Statele Unite, a zdruncinat increderea acestei generatii, care se arata mai interesata de stabilitatea locului de munca in anul 2017. 

  • Crimele, coruptia, conflictele armate si tensiunile politice ii nelinistesc pe tineri, principalul motiv de neliniste al tinerilor din Generatia Y

Pesimismul generatiei Y arata o schimbare a prioritatilor personale, iar daca in urma cu patru ani schimbarile climatice si deficitul de resurse erau principalele preocupari ale generatiei Y, anul acesta, crimele, coruptia, conflictele armate si tensiunile politice ii nelinistesc pe tineri, afectandu-le atat viata personala, cat si cea profesionala.

... citeste mai mult

 

Conform unui studiu recent, peste 61% dintre respondenți sunt fericiți cu actualul loc de muncă

Peste 61% din respondenţii unui studiu eJobs au declarat că sunt fericiţi la actualul loc de muncă, în timp ce 6% sunt nefericiţi în toate planurile profesionale, iar 17% au un nivel mediu de mulţumire faţă de jobul lor actual.

În ansamblu, 26% din respondenţi s-au declarat în totalitate fericiţi la locul lor de muncă, din toate punctele de vedere, în timp ce 6% din participanţii la sondaj au răspuns negativ la toate întrebările. Dintre cei care au spus că se bucură de echilibru între viaţa personală şi cea profesională, 4 din 10 au menţionat că îşi doresc să poată avea un impact mai mare în companie sau în societate prin munca lor. În acelaşi timp, o treime dintre cei care au precizat că nu văd impactul muncii lor sunt totuşi foarte pasionaţi de ceea ce lucrează zi de zi.

... citeste mai mult

 

Studiu LinkedIn: care sunt cele mai importante trenduri de recrutare în acest an

Specialiștii în resurse umane sunt tot mai conștienți de importanța pe care o are inovația în cadrul unei companii, însă tot ei se declară nemulțumiți de faptul că departamentelor lor încă se luptă cu lipsa de resurse și investiții în proiecte strategice, arată concluziile unui studiu LinkedIn citat de Smartree.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Castigul salarial mediu a inregistrat o crestere de 7 lei in luna octombrie

Câștigul salarial mediu nominal net a fost de 1.705 lei în luna octombrie a acestui an, în creștere cu 7 lei (0,4%) față de luna precedentă și cu 5,6% față de luna similară din anul trecut, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).

Câștigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.358 lei, cu 0,4% mai mare decât în luna septembrie 2014.

Valorile cele mai mari ale câștigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în extracția petrolului brut și a gazelor naturale (4.500 lei), iar cele mai mici în hoteluri și restaurante (998 lei).

... citeste mai mult