Studiu LinkedIn: care sunt cele mai importante trenduri de recrutare în acest an

Specialiștii în resurse umane sunt tot mai conștienți de importanța pe care o are inovația în cadrul unei companii, însă tot ei se declară nemulțumiți de faptul că departamentelor lor încă se luptă cu lipsa de resurse și investiții în proiecte strategice, arată concluziile unui studiu LinkedIn citat de Smartree.

... citeste mai mult

 

Studiu Hipo asupra procesului de recrutare in Romania

Cand esti in cautarea unui loc de munca primele lucruri pe care le evaluezi se refera atat la ce poti oferi cat si la gradul de flexibilitate al angajatorului cu privire la respectarea asteptarilor tale specifice:
  • nivelul real de ocupare cu sarcini profesionale al timpului tau zilnic;
  • oferta pachetelor de relocare;
  • oferta salariala si bonusuri;
  • disponibilitatea programelor de formare profesionala;
  • flexibilitatea angajatorului cu privire la programele de reconversie profesionala.

Astfel, procesul de selectie devine bidirectional, atat persoanele care sunt in cautarea unui job cat si angajatorii care plaseaza oferte de locuri de munca incercand constant sa-si intersecteze interesele.

Sunt angajatorii din Romania suficient de flexibili in procesul de recrutare?

Aceasta este una din intrebarile la care a reusit sa raspunda un studiu recent realizat de Hipo.ro pentru anul 2016.

Orasele cu cea mai mare oferta de joburi

In anul 2016 principalii angajatori de pe piata romaneasca – respondenti ai acestui studiu – au avut oferte de joburi in Bucuresti (22,4%), joburi in Timisoara (17,3), Iasi (3,7%), Brasov (5,1%), Sibiu (4,5%) si Cluj (5,4%). Prin procente semnificative cu privire la numarul de programe de recrutare lansate s-au remarcat insa si o serie de orase mai mici, precum Arad, Alexandria, Botosani, Deva sau Bistrita.

... citeste mai mult

 

Castigul salarial mediu a inregistrat o crestere de 7 lei in luna octombrie

Câștigul salarial mediu nominal net a fost de 1.705 lei în luna octombrie a acestui an, în creștere cu 7 lei (0,4%) față de luna precedentă și cu 5,6% față de luna similară din anul trecut, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).

Câștigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.358 lei, cu 0,4% mai mare decât în luna septembrie 2014.

Valorile cele mai mari ale câștigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în extracția petrolului brut și a gazelor naturale (4.500 lei), iar cele mai mici în hoteluri și restaurante (998 lei).

... citeste mai mult

 

Activitatea firmelor mai redusă în 2013 decât în 2008

Datele centralizate de Institutul Naţional de Statistică (INS) arată că în anul 2013 au funcţionat mai puţine firme, cu un număr mai mic de salariaţi şi cu un profit mai redus decât în anul 2008.

Au scăzut, de asemenea, investiţiile realizate de companii, în creştere fiind doar valoarea adăugată brută şi cifrele de afaceri obţinute în 2013 faţă de cele din 2008.

Potrivit INS, numărul total de întreprinderi a fost de 461.484 în anul 2013 (faţă de 534.525 în anul 2008), numărul total de salariaţi a fost de 3,8 milioane în 2013 (faţă de 4,4 milioane în 2008), iar rezultatul brut al exerciţiului – profitul – a fost de 27,9 miliarde de lei în 2013 (faţă de 32,5 miliarde de lei în 2008).

... citeste mai mult

 

Informatii despre cele mai mari provocari ale mediului de afaceri

Găsirea forței de muncă bine pregătită (31%) și adaptarea la sistemul bancar și de contabilitate (18%) sunt următoarele provocări identificate. Cu toate acestea, noile reglementări privind raportarea fiscală care au fost introduse în ultimii trei ani nu au fost percepute ca un factor decisiv în influențarea evoluției afacerilor.

Mai mult de jumătate dintre companiile care au răspuns (53%) consideră că nu au fost afectate de acestea, însă aproximativ o treime (34%) dintre respondenți au declarat că a fost nevoie de suplimentarea numărului de angajați în departamentul financiar, iar 11% dintre companii au plătit amenzi pentru nerespectarea reglementărilor nou introduse.

... citeste mai mult

 

In 2013, 61% din totalul salariatilor au provenit din sectorul tertiar

Efectivul salariatilor a fost, la sfârsitul lui 2013, de 4.801.100 persoane, cu 23.900 de persoane mai mare fata de 2012, iar numarul mediu al salariatilor s-a ridicat la 4.443.600 persoane, în crestere cu 700 de persoane raportat la anul precedent, potrivit datelor Institutului National de Statistica

La sfârsitul anului 2013, efectivul salariatilor din societatile cu capital privat a fost majoritar (73,4%) si a înregistrat o crestere cu 1,4% comparativ cu anul precedent. Distributia salariatilor dupa forma juridica a întreprinderilor în care lucreaza arata ca cei angajati în societatile comerciale au reprezentat 77,9% din efectivul total de salariati, în crestere cu 1,4% fata de anul precedent.

... citeste mai mult

 

Proaspetii absolventi, fara loc de munca – cresterea ratei somajului la 9.63%

Proaspeţii absolvenţi de liceu şi facultate au îngroşat rândurile şomerilor în judeţul Buzău. Datele transmise de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei Buzău arată că, la finele lunii august, rata şomajului era de 9,63 la sută, în creştere faţă de luna iulie, când acelaşi indicativ era de 9,11 la sută.   Oficial, la nivelul judeţului Buzău, sunt înregistraţi 18.429 de şomeri, în creştere cu aproape o mie faţă de luna iulie, când în evidenţe figurau 17.441 de şomeri.    Dintre aceştia, 4.775 beneficiază de indemnizaţii de la stat, în timp ce restul de 13.654 nu primesc ajutor financiar. Cei mai mulţi dintre ei, 14.292, sunt muncitori, 3.654 sunt persoane cu studii medii şi doar 483 sunt şomeri cu studii superioare.    În cursul lunii august, 903 buzoieni şi-au găsit locuri de muncă, în timp ce alţi 193 au fost disponibilizaţi, 17 prin disponibilizări colective şi 176 prin disponibilizări curente.

... citeste mai mult

 

Din ce in ce mai multi tineri intra in mediul de afaceri

În mediul de afaceri lucrează tot mai mulți tineri, care își doresc să lucreze într-o firmă în care există potențial de creștere, arată o analiză a KeysFin, citată de Agerpres.

Astfel, datele statistice arată că oamenii de afaceri cu vârsta până în 39 de ani acoperă în prezent 67% din activitățile de servicii în domeniul gospodăriilor, 53% din business-urile în sectorul telecomunicații & informații, 39% din activitățile liberale, 45% din domeniul activități administrative și de suport, 43% în domeniul HoReCa și 53% din activitățile din domeniul cultural, activități recreative.

... citeste mai mult

 

Tinerii vad antreprenoriatul ca pe o salvare de la somaj

Rata şomajului în rândurile tinerilor din ţările OSCE a ajuns la 15,7%, în timp ce în ţările UE a fost de 23,4% la începutul lui 2014, cu mici variaţii în ambele cazuri faţă de anul anterior. În România, deşi anul trecut rata şomajului la tineri era sub media europeană, în primul trimestru din 2014 rata a atins 25,7%, după o creştere continuă în ultimele trei trimestre, potrivit unui studiu EY.

În contextul în care problema şomajului în rândurile tinerilor riscă să conducă la ratarea unei întregi generaţii, EY a lansat a doua ediţie a studiului Avoiding a lost generation. Realizat în colaborare cu Alianţa Tinerilor Antreprenori G20, raportul identifică şi analizează aspectele legate de şomajul în rândurile tinerilor cu care se confruntă ţările G20, şi încearcă să ofere recomandări practice şi exemple de scheme şi politici antreprenoriale de succes deja implementate.

“Şomajul în rândurile tinerilor este o problemă persistentă în întreaga lume, care, în ciuda îmbunătăţirii condiţiilor economice, rămâne la cote foarte ridicate. Asigurarea unui ecosistem antreprenorial activ reprezintă una din cele mai bune căi de a trata problema şomajului în rândurile tinerilor, atât datorită numărului mare de locuri de muncă generate de antreprenori, cât şi datorită împlinirii profesionale pe care demararea unei afaceri proprii o poate oferi tinerilor,” spune Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România.

Susţinerea antreprenoriatului reprezintă o soluţie de luat în calcul pentru problema şomajului la tineri. Studii recente dezvoltate de EY au arătat că afacerile conduse de antreprenori vor genera mai multe locuri de muncă decât marile corporaţii în anul 2015 – cu 76% dintre antreprenori declarând că intenţionează să-şi extindă forţa de muncă în 2014, faţă de 31% dintre executivii din marile corporaţii.

Raportul Avoiding a lost generation include analiza schemelor de succes implementate în mod curent în ţările G20, cu scopul de a întocmi recomandări cheie de acţiune, precum crearea de mecanisme de finanţare, fie derulate de guverne, fie sprijinite de acestea, în cadrul cărora mentoratul şi educaţia financiară să devină o condiţie de finanţare.

În România, accesul la finanţare al antreprenorilor rămâne o problemă generalizată. Conform ultimei ediţii a studiului EY Barometrul antreprenoriatului românesc, 90% dintre antreprenorii români intervievaţi consideră dificil sau foarte dificil accesul la finanţare al antreprenorilor tineri (sub 40 de ani). Pe de altă parte, este perceptibilă o îmbunătăţire a programelor de mentorat şi a educaţiei antreprenoriale, inclusiv a celei financiare. Astfel, 58% dintre antreprenori consideră că educaţia antreprenorială s-a îmbunătăţit în 2013, în timp ce 80% dintre antreprenorii respondenţi în cadrul studiului au declarat că mentorează în medii formale sau informale întreprinzători aflaţi la început de drum.

Crearea de relaţii strânse şi furnizarea de stimulente pentru investitorii cu capital de risc, incubatoare de afaceri şi business angels, în scopul generării sau dezvoltării de iniţiative care să permită folosirea surselor alternative de capital, este altă schemă de succes implementată în mod curent în ţările G20. Această idee este susţinută nu doar de antreprenorii G20, ci şi de oamenii de afaceri din România. Conform aceluiaşi studiu EY realizat în România, antreprenorii consideră capitalul de risc, business angels şi fondurile de investiţii de tip private equity ca având cel mai mare potenţial impact pentru dezvoltarea antreprenoriatului în România pe termen lung, după creditele bancare, se mai arată în comunicatul EY.

Simplificarea şi armonizarea birocraţiei, în scopul uşurării poverii administrative pentru tinerii antreprenori. Cei mai mulţi dintre antreprenorii români care au participat la Barometrul antreprenoriatului românesc consideră nivelul fiscalizării, dar mai ales incertitudinea fiscală şi birocraţia, ca fiind cele mai importante obstacole pentru antreprenori în începerea şi dezvoltarea unei afaceri. În ciuda angajamentelor repetate a instituţiilor statului pentru asigurarea predictibilităţii legislative, 72% dintre antreprenorii români au considerat că mediul de reglementare şi fiscal s-a înrăutăţit în 2013.

Crearea de conţinut pozitiv pe tema antreprenoriatului, astfel încât să fie stimulată implicarea tinerilor de la o vârstă fragedă. Având în vedere că 59% dintre antreprenorii români consideră că mentalităţile şi valorile româneşti nu susţin antreprenoriatul, sprijinirea imaginii antreprenorilor români este cu atât mai importantă pentru schimbarea de percepţie în cadrul societăţii. În acest sens, 35% din antreprenori cred că percepţia faţă de ei s-a îmbunătăţit în 2013, în timp ce 52% consideră comunicarea poveştilor de succes ca având cel mai mare impact în promovarea culturii antreprenoriale.

Încurajarea şi susţinerea hub-urilor, incubatoarelor de afaceri, acceleratoarelor şi reţelelor de afaceri, astfel încât să se obţină o concentrare de talente relevante. 45% dintre antreprenorii români fac parte din cluburi/asociaţii de antreprenori, faţă de 63% nivelul Uniunii Europene. În acelaşi timp, însă, antreprenorii români intenţionează să utilizeze în viitor mai intens întâlnirile şi workshop-urile pentru antreprenori şi programele guvernamentale pentru startup-uri şi alte programe pentru antreprenori. De asemenea, încep să se cristalizeze şi în România hub-uri şi acceleratoare funcţionale de afaceri.

“Tinerii români sunt dispuşi să muncească din greu pentru ceea ce îşi doresc, conform unei analize recente realizate de EY împreună cu Academia de Studii Economice în rândurile a 765 studenţi. Conform aceleiaşi analize, 52% dintre aceşti tineri sunt interesaţi să îşi dezvolte propria afacere în următorii doi ani. Având în vedere aceste date, tinerii români trebuie susţinuţi să devină antreprenori prin măsuri clare, care să derive din măsurile şi schemele de succes aplicate în alte ţări şi adaptate realităţilor româneşti,” concluzionază Mihaela Matei, Coordonatoarea proiectului Barometrul Antreprenoriatului Românesc şi Special Projects Communication Officer, EY România, conchide comunicatul EY.

Alianţa Tinerilor Antreprenori G20 este un colectiv de organizaţii antreprenoriale non-guvernamentale de top, reprezentând peste 500.000 de antreprenori din ţările G20 şi Uniunea Europeană, ce au generat deja un număr estimat de 5 milioane de locuri de muncă.

Sursa: Smallbusiness.yahoo.com

... citeste mai mult

 

Facultatea de Marketing din cadrul ASE, Asociaţia Marketer Club şi Peer House Communication – parteneriat pentru promovarea sistemului de acordare a burselor private

Asociaţia Marketer Club şi Peer House Communication iniţiază Programul Naţional de Burse Private, proiect care îşi propune promovarea conceptului de burse private în rândul companiilor din România şi, pe termen lung, întărirea relaţiilor de colaborare dintre mediul de afaceri şi mediul academic. Facultatea de Marketing din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti este prima facultate înscrisă în program, implicându-se astfel în facilitarea acordării de burse private pentru studenţii săi.

... citeste mai mult